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Table des matières d'une politique de conditions de travail<br />
Référence: BOÎTE À OUTILS - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES.<br />
UNE INITIATIVE DU CSMO ÉCONOMIE SOCIALE ET ACTION COMMUNAUTAIRE, AVEC LA COLLABORATION DU CENTRE ST-PIERRE.<br />
Article 1 - Identification des parties et buts de <strong>la</strong> poli<br />
tique de conditions de travail<br />
1.1 Les parties (employeur - personnes sa<strong>la</strong>riées)<br />
1.2 But du contrat<br />
1.3 Durée<br />
1.4 Convention<br />
1.5 Application<br />
Article 2 - Définition des termes<br />
2.1 Employeur<br />
2.2 Personne sa<strong>la</strong>riée<br />
2.3 Politique de conditions de travail<br />
2.4 Contrat de travail<br />
2.5 Personne gestionnaire-responsable<br />
Article 3 - Politique d'embauché<br />
3.1 Comité de sélection<br />
3.2 Responsabilités<br />
3.3 Candidature d'un membre du personnel<br />
3.4 Implication au sein de l'organisation<br />
3.5 Choix d'une candidate ou d'un candidat<br />
3.6 Procédure<br />
Article 4 - Période d'essai et d'évaluation<br />
4.1 Période d'essai<br />
4.2 Évaluation<br />
Article 5 - Ancienneté<br />
5.1 Application de l'ancienneté<br />
5.2 Cumul de l'ancienneté<br />
5.3 Gel de l'ancienneté<br />
5.4 Perte de l'ancienneté<br />
Article 6 - Mise à pied et licenciement<br />
6.1 Mise à pied<br />
6.2 Licenciement<br />
6.3 Mécanisme<br />
6.4 Rappel<br />
Article 7 - Heures de travail<br />
7.1 Semaine normale de travail<br />
7.2 Flexibilité de l'horaire<br />
7.3 Temps supplémentaire<br />
7.4 Repas et pause café<br />
Article 8 - Congés fériés et payés<br />
8.1 Nombre<br />
8.2 Congés mobiles<br />
8.3 Conditions d'accès<br />
8.4 Congés fériés coïncidant avec<br />
des vacances annuelles, etc.<br />
8.5 Travail lors d'un congé férié<br />
8.6 Particu<strong>la</strong>rités du congé de <strong>la</strong> fête nationale
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