CRBC-114551_Pages 1 et 2 DEEL2.indd - weblex.irisnet.be ...

A-239/4 – 2011/2012 — 130 —A-239/4 – 2011/20121) de begeleiding van werkzoekenden door de voortzettingen versterking van de systematische en intensieve maatregelvan de opbouw van het beroepsproject (CBP);2) de nieuwe begeleidings- en bemiddelingsinitiatieven diein het kader van het partnerschap met Actiris voorzienzijn, dat trouwens hervormd zal worden om zo zijn prioriteiten,vooral dan in functie van de New Deal aan tepassen;3) de almaar verder doorgedreven ontwikkeling van de synergieën« tewerkstelling-opleiding »;4) de voortzetting van de schepping van beroepskansen inde Brusselse sectoren die werkgelegenheid opleveren enmeer bepaald in de sociale economie. Die beroepskansenzijn op de leest van de werkzoekenden geschoeid;5) het handhaven van de strijd tegen discriminatie en debevordering van de diversiteit in correlatie met de ontwikkelingvan nieuwe en aangepaste maatregelen.Concreet zullen deze prioriteiten in verschillende instrumentenen maatregelen gegoten worden waarvan demiddelen verhoogd zullen worden en die ik nu in detail gaweergeven :1) l’accompagnement des demandeurs d’emploi par lapoursuite et le renforcement du dispositif systématiqueet intensif de la construction du projet professionnel(CPP);2) les nouvelles initiatives d’accompagnement et de placementprévues dans le cadre du partenariat d’Actiris quisera, par ailleurs, réformé afin de rénover ses priorités,notamment en fonction du New Deal;3) le développement toujours plus poussé des synergies« emploi-formation »;4) la poursuite de la création d’opportunités professionnellesadaptées aux demandeurs d’emploi dans les gisementsd’emploi bruxellois, notamment dans l’économiesociale;5) le maintien de la lutte contre la discrimination et de lapromotion de la diversité en corolaire avec le déploiementde nouvelles mesures adaptées.Concrètement, ces priorités se traduiront au sein de différentsdispositifs et mesures qui verront leurs moyens augmenteret que le Ministre va à présent détailler :Actiris, zijn werking en diensten ten behoeve van werkzoekendenEerst en vooral zal een aanvullend bedrag van ongeveer5 miljoen euro ertoe bijdragen dat Actiris en zijn nieuwedirectie de steeds grotere uitdaging van werkgelegenheid in2012 en de komende jaren zal kunnen aangaan.Daarbovenop worden er in de loop van het volgend jaarvoor het agentschap ongeveer 50 bijkomende Voltijdse equivalenten(FTE) gepland. Het toenemende aantal nieuwkomersop de arbeidsmarkt en de wil om de maatregel van systematischebegeleiding uit te breiden, dat door overleg metde sociale partners zal moeten gebeuren, maken het absoluutnoodzakelijk om dit aanvullende personeel aan de acties« client facing » met de werkzoekenden toe te wijzen. Deverhoging van dit personeelsbestand is eveneens onontbeerlijkom een kwaliteitsvolle begeleiding te garanderen. Hetzal trouwens noodzakelijk zijn om een gedeelte van dezeFTE aan het personeelsbeheer van Actiris en ook aan decoördinatie van zijn plaatselijke diensten toe te wijzen. Omdoeltreffend te functioneren moet de Dienst die nu gedecentraliseerdis, effectief waken over een zodanige afstemmingom het goede traject van de bedrijfscultuur en van de methodologieënin permanente ontwikkeling te garanderen.2012 zal ook het jaar van het in functie treden van denieuwe hiërarchische directies worden, zoals die door deRegering werden gepland. Ze zullen bijdragen tot de versterkingvan de doeltreffendheid van het werk van de verschillendeActirispolen.Actiris, son fonctionnement et ses services rendus aux demandeursd’emploiTout d’abord, près de 5 millions d’euros supplémentairescontribueront à permettre à Actiris et à sa nouvelle directionde relever le défi sans cesse grandissant de l’emploien 2012 et pour les années à venir.Au-delà de cette somme, il est prévu qu’au cours del’année, l’Office soit pourvu de près de 50 équivalentstemps plein (ETP) supplémentaires. Le nombre sans cessecroissant de nouveaux arrivants sur le marché de l’emploiet la volonté d’étendre le dispositif d’accompagnementsystématique, qui devra se faire en concertation avec lespartenaires sociaux, imposent d’affecter en priorité absolueces effectifs aux actions de « client facing » avec desdemandeurs d’emploi. L’augmentation de ces effectifs estégalement indispensable pour garantir un accompagnementde qualité. Il sera par ailleurs nécessaire d’affecter une partiede ces ETP à la gestion du personnel d’Actiris ainsi qu’àla coordination de ses services locaux. Pour fonctionner efficacement,l’Office, maintenant décentralisé, doit en effetveiller à s’articuler de façon à garantir la bonne trajectoirede la culture d’entreprise et des méthodologies en évolutionsconstantes.2012 sera également l’année de l’entrée en fonction desnouvelles directions hiérarchiques prévues par le Gouvernement.Elles contribueront à renforcer l’efficacité du travaildes différents pôles d’Actiris.