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A-239/4 – 2011/2012 — 156 —A-239/4 – 2011/2012cijfer echter in twijfel. Vaak gaat h<strong>et</strong> ni<strong>et</strong> om voltijdseb<strong>et</strong>rekkingen of overeenkomsten van on<strong>be</strong>paalde duur enbijna 90 % van de b<strong>et</strong>rekkingen dankzij dienstenchequeswordt ingenomen door vrouwen. Die vrouwen blijven bijgevolgin een deeltijdse en onzekere job zitten. Vaak mo<strong>et</strong>enzijn soms lange verplaatsingen afleggen om voldoendewerk te heb<strong>be</strong>n. H<strong>et</strong> werk is zwaar en ni<strong>et</strong> duurzaam. Dedienstencheques halen echter mensen uit h<strong>et</strong> zwartwerkcircuit.De financieringswijze en h<strong>et</strong> privé<strong>be</strong>heer van h<strong>et</strong> systeemleiden tot rampzalige sociale situaties. H<strong>et</strong> systeem isparadoxaal, want h<strong>et</strong> heeft almaar meer succes en h<strong>et</strong> aantal<strong>be</strong>drijven blijft toenemen. De levensvatbaarheid van dekleine <strong>be</strong>drijven staat echter op h<strong>et</strong> spel. De sociale dienstenworden overstelpt m<strong>et</strong> klachten van werknemers, meestalwerkneemsters, omdat hun lonen ni<strong>et</strong> b<strong>et</strong>aald worden enheel wat kleine <strong>be</strong>drijven lijken op de rand van h<strong>et</strong> faillissementte balanceren. Wat vindt de minister daarvan ?Wat de strijd tegen zwartwerk b<strong>et</strong>reft, voorzi<strong>et</strong> de <strong>be</strong>grotingin een uitbreiding van de middelen van de gewestelijkear<strong>be</strong>idsinspectie door de aanwerving van vijf voltijdseequivalenten. Daarover kan men zich enkel verheugen.Men mo<strong>et</strong> zich ni<strong>et</strong>temin vragen stellen over de <strong>be</strong>stemmingvan die nieuwe middelen. H<strong>et</strong> is immers de <strong>be</strong>doelingom efficiënter te strijden tegen zwartwerk. Hoe zit h<strong>et</strong>m<strong>et</strong> de andere opdrachten van de gewestelijke inspectie,die zich bijvoor<strong>be</strong>eld ook <strong>be</strong>zighoudt m<strong>et</strong> de erkenningenvan de privétewerkstellingsagentschappen, de erkenningen de financiering van de plaatselijke initiatieven voor deontwikkeling van de werkgelegenheid en de inschakelings<strong>be</strong>drijven,zonder te spreken van de controle op de gelijke<strong>be</strong>handeling van de agentschappen, de werkgelegenheid inde privésector, de operatoren voor socio-professionele inschakelingen ook de problematiek van de toekenning vanar<strong>be</strong>idsvergunningen ? H<strong>et</strong> parallellisme tussen de controleop de strijd tegen zwartwerk en de toekenning van ar<strong>be</strong>idsvergunningleidt tot een zekere malaise. Bijgevolg zou mengraag van de minister vernemen dat zwartwerk ni<strong>et</strong> enkeleen zaak van vreemdelingen is. De gewestelijke inspectiezou sociale <strong>be</strong>geleiding mo<strong>et</strong>en kunnen geven aan mensenzonder papieren m<strong>et</strong> wie ze geconfronteerd wordt tijdens deuitoefening van haar opdracht.il ne s’agit pas d’emplois à temps plein, il ne s’agit pas deCDI <strong>et</strong> près de 90 % des emplois de titres-services concernentdes femmes. Ce genre de travail maintient des femmesdans un travail partiel <strong>et</strong> précaire. En eff<strong>et</strong>, bien souventdes déplacements, parfois longs, doivent être effectuéspour perm<strong>et</strong>tre d’arriver à une charge de travail suffisante.Le travail est harassant <strong>et</strong> ne donne pas une pérennité. Lesystème des titres-services perm<strong>et</strong> toutefois de blanchir dutravail au noir. Le mode de financement <strong>et</strong> la gestion privéedu système génèrent des situations socialement catastrophiques.Le système est paradoxal car il connaît un succès sanscesse croissant <strong>et</strong> le nombre d’entreprises ne cesse d’augmenter.Mais nous sommes confrontés à une crise de viabilitédes p<strong>et</strong>ites entreprises. Les services sociaux sont débordéspar des plaintes de travailleurs, pour la plupart destravailleuses, pour des salaires impayés <strong>et</strong> de nombreusesp<strong>et</strong>ites entreprises semblent au bord de la faillite. Quellessont les réflexions du Ministre en la matière ?Par rapport à la lutte contre le travail au noir, le budg<strong>et</strong>prévoit un renforcement des moyens de l’inspectionrégionale de l’emploi par l’engagement de 5 équivalentstemps-plein. On ne peut que se féliciter de ce renforcementannoncé. Néanmoins, on peut s’interroger sur l’affectationde ces nouveaux moyens. En eff<strong>et</strong>, il est prévu de lutterplus efficacement contre le travail au noir. Quid des autresmissions de l’inspection régionale, qui s’occupe par exempleaussi des agréments aux agences d’emploi privé, del’agrément <strong>et</strong> du financement des initiatives locales de développement<strong>et</strong> des entreprises d’insertion, sans parler dela veille à l’égalité de traitement entre les agences, l’emploiprivé <strong>et</strong> les opérateurs d’insertion socio-professionnelle, <strong>et</strong>aussi de la problématique de l’octroi des permis de travail ?La mise en parallèle de la lutte contre le travail au noir <strong>et</strong>l’octroi des permis de travail crée un certain malaise. Dèslors, on aimerait entendre le Ministre dire que le travail aunoir ne concerne pas que les étrangers. Il serait importantde perm<strong>et</strong>tre à l’inspection régionale d’apporter un accompagnementsocial aux personnes sans papiers auxquelleselles sont confrontées dans le cadre de l’exercice de leurmission.De Regering <strong>be</strong>vestigt overigens dat de strijd tegendiscriminatie en de <strong>be</strong>vordering van diversiteit op de ar<strong>be</strong>idsmarktwaartoe de overheden zich heb<strong>be</strong>n verbonden,worden voortgez<strong>et</strong>. De ambitie om de instrumenten uit tebreiden wordt evenwel ni<strong>et</strong> vertaald in een verhoging vande financiële middelen. Waarom dit status-quo ? Wacht deminister op de evaluatie van de diversiteitsplannen die eind2011 is gepland om eventueel de <strong>be</strong>grotingsmiddelen aante passen ? Hoewel de <strong>be</strong>sluiten van de door h<strong>et</strong> Parlementin 2008 aangenomen ordonnantie b<strong>et</strong>reffende de diversiteitvan kracht zijn geworden, kan men zich verbazen overh<strong>et</strong> feit dat de <strong>be</strong>groting ni<strong>et</strong> wordt verhoogd. Op basisvan welke m<strong>et</strong>hodologie zullen de evaluaties die op h<strong>et</strong>einde van h<strong>et</strong> jaar gepland zijn, worden uitgevoerd ? VindtPar ailleurs, le Gouvernement affirme que la politiquede lutte contre la discrimination <strong>et</strong> de promotion de la diversitésur le marché de l’emploi dans lequel les pouvoirspublics sont engagés se poursuit. L’ambition d’une multiplicationd’outils n’entraîne toutefois pas une augmentationdes moyens financiers. Pourquoi ce statu quo ? Le Ministreattend-il l’évaluation des plans de diversité prévus pour fin2011 pour éventuellement introduire un ajusté ? Alors queles arrêtés de l’ordonnance diversité votée par le Parlementen 2008 sont entrés en vigueur, on peut s’étonner de c<strong>et</strong>testagnation budgétaire. Concernant les évaluations prévuespour la fin de l’année, sur quelle base de méthodologie estellemise en œuvre ? Au terme de près de quatre ans defonctionnement, le Ministre ne pense-t-il pas que c<strong>et</strong>te éva-

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