CRBC-114551_Pages 1 et 2 DEEL2.indd - weblex.irisnet.be ...

A-239/4 – 2011/2012 — 148 —A-239/4 – 2011/2012deze commissie een toelichting of een bespreking van hetbeheerscontract met Actiris te krijgen, zodat de commissieledenzouden kunnen vaststellen welke klemtonen naarde toekomst toe zullen gelegd worden. De twee nieuwe leidendeambtenaren hebben wellicht nieuwe inzichten overde wijze waarop zij een aantal problematieken wensen aante pakken en dit is aldus het goede moment om hen daaroverte horen. In de begroting werden al bijkomende middeleningeschreven voor de dienst beheer werkgevers. Ditis ongetwijfeld een positieve zaak, omdat in het verledenbleek dat de samenwerking tussen de dienst werkgevers ende dienst werkzoekenden niet zo evident was. De Ministerheeft nog aangekondigd middelen vrij te maken voor deaanwerving van 50 extra voltijdse equivalenten bij Actiris.Zullen deze 50 personen exclusief worden ingezet voorde begeleiding van werkzoekenden of zullen zij verdeeldworden over heel Actiris, aangezien Actiris nog steeds overminder begeleiders beschikt dan in Vlaanderen en wellichtook in Wallonië ?Een groot deel van het budget voor het tewerkstellingsbeleid,namelijk 65 %, gaat naar de GECO’s. Deze middelenzullen nog toenemen onder meer om te voldoenaan de verplichtingen met betrekking tot indexering enanciënniteit. Het is evenwel positief dat er ook middelenworden vrijgemaakt voor een evaluatie van het pakket gesubsidieerdecontractuelen en zal worden gekeken waar zehet best kunnen worden ingezet. Een tijdje geleden werdvoorgesteld dat de GECO’s in een roterend systeem zoudenmoeten werken en niet langer worden toegewezen, maar inzo’n geval kan gevreesd worden dat de mensen niet klaargestoomdzullen worden om een plaats in te nemen op dearbeidsmarkt. Dit wordt ongetwijfeld een moeilijke oefeningwant de GECO’s worden ingezet bij, ofwel verenigingen,waarbij het gaat om een vorm van ondersteuningofwel bij de gemeentebesturen. Als daaraan wordt geraakt,zal het niet evident worden.Tot slot worden de extra middelen voor de strijd tegenhet zwartwerk door de CD&V-fractie mee ondersteund.Wat de diversiteitsplannen betreft, zou de evaluatie klaarzijn tegen eind van dit jaar en er wordt alvast uitgekekennaar de mogelijkheden om de diversiteitsplannen bij teschaven, gelet op de grote uitdagingen, onder meer met betrekkingtot de anonieme CV’s waarover de meningen nogalverschillen, omdat het de werkgevers niet altijd toestaateen grondige analyse te maken, omdat een aantal gegevensniet meer beschikbaar zijn. Ook daarover zou het goed zijneen debat te kunnen voeren.Mevrouw Caroline Désir is verheugd over de stijgingmet 10 miljoen euro voor de betaling van de indexeringen de anciënniteit van 9.000 Brusselse GECO’s. Zij steltook vast dat de aanbevelingen van het kadaster uitgevoerdworden. Daarover is reeds uitgebreid gedebatteerd in decommissie. Men dient ook het belang van die GECO’s teonderstrepen voor de verenigingen en voor de gemeenten.au sein de cette commission un exposé ou une discussionau sujet du contrat de gestion avec Actiris, afin que lescommissaires puissent constater où seront mis les accentspour l’avenir. Peut-être les deux nouveaux fonctionnairesdirigeants ont-ils de nouvelles vues sur la manière dont ilssouhaitent aborder un certain nombre de problématiques,et c’est donc le bon moment pour les entendre sur le sujet.Des moyens supplémentaires ont déjà été inscrits au budgetpour le Service gestionnaire employeur. C’est indéniablementune bonne chose, car il s’est avéré par le passé quela collaboration entre le service employeur et le servicedemandeurs d’emploi n’était pas si évidente. Le ministrea également annoncé qu’il dégagerait des moyens pour lerecrutement de 50 équivalents temps plein supplémentairesau sein d’Actiris. Ces 50 personnes seront-elles exclusivementaffectées à l’accompagnement des demandeurs d’emploiou seront-elles réparties sur l’ensemble d’Actiris, étantdonné qu’Actiris dispose toujours de moins de conseillersqu’en Flandre et peut-être aussi qu’en Wallonie ?Une grande partie du budget pour l’emploi, à savoir65 %, va aux ACS. Ces moyens augmenteront encore,notamment afin de satisfaire aux obligations en matièred’indexation et d’ancienneté. Il est cependant positif quedes moyens soient également consacrés à une évaluationde l’ensemble des contractuels subsidiés, et qu’on examineoù affecter au mieux ces derniers. Il y a quelque temps,on a proposé que les ACS travaillent selon un système derotation et ne soient plus affectés, mais dans un tel cas, ilest à craindre que les personnes ne soient pas préparées àoccuper un emploi sur le marché du travail. Ce sera là unexercice indéniablement difficile, car les ACS sont affectéssoit à des associations pour lesquelles il s’agit d’une formede soutien, soit à des administrations communales. Si ontouche à cela, ce ne sera pas évident.Pour conclure, le groupe CD&V soutient également lesmoyens supplémentaires dégagés pour la lutte contre le travailau noir.En ce qui concerne les plans de diversité, l’évaluationserait prête pour la fin de cette année, et on attend avec impatienceles possibilités qui se dégageront afin d’améliorerles plans de diversité eu égard aux grands défis, notammentau sujet des CV anonymes, sur lesquels les avis divergentsensiblement parce qu’ils ne permettent pas toujours auxemployeurs de réaliser une analyse approfondie en l’absencede certaines données. Sur ce sujet aussi, il serait bon quenous puissions tenir un débat.Mme Caroline Désir se réjouit de l’augmentation de10 millions d’euros pour payer l’indexation et l’anciennetédes 9.000 ACS bruxellois et note également la miseen œuvre des recommandations du cadastre, déjà largementdébattue en commission. Il reste toutefois à souligner l’importancedes postes ACS pour les associations et pour lescommunes et à demander de bien vouloir associer le Par-