CRBC-114551_Pages 1 et 2 DEEL2.indd - weblex.irisnet.be ...

A-239/4 – 2011/2012 — 140 —A-239/4 – 2011/2012opgenomen zijn in de basisallocatie voor de werkingskostenvan Actiris. Is dat nog altijd het geval ?In 2012 wordt 5 miljoen euro extra uitgetrokken voor deaanwerving van 50 VTE’s, de infunctietreding van de nieuwehiërarchie en de hervorming van de informatica. Wat ishet profiel van die 50 nieuwe personeelsleden ? Wanneerworden zij in dienst genomen en welk soort werk zullen zemoeten uitvoeren ? Zullen zij in het gebouw van Actiris ofin de gedecentraliseerde steunpunten werken ? Zullen zijbelast worden met de begeleiding van de CBP’s ?Kan men, wat de toepassing van de samenwerkingsovereenkomsttussen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en deCOCOF over de as Opleiding-Tewerkstelling, er zeker vanzijn dat de noodzakelijke middelen tijdig zullen wordenovergedragen aan de COCOF ? Wat zal de rol van BruxellesFormation zijn wanneer die begrotingen zijn toegekend ?Minister Benoît Cerexhe benadrukt dat de maatregelenin het kader van de « New Deal » geen betrekking hebbenop de begrotingen voor opdracht 16.Mevr. Nadia El Yousfi neemt er akte van dat er vijf extraVTE’s zullen worden aangeworven om zwartwerk te bestrijden.De minister heeft erop gewezen dat er nog veeldossiers behandeld moeten worden. Aangezien de regularisatieenige tijd geleden is aangevat, vraagt de spreekster ofsommige van de 2.000 ingediende aanvragen al behandeldwerden of dat het om nieuwe aanvragen gaat.De Minister wijst erop dat de vijf VTE’s in dienst zullenworden genomen in het kader van de uitzonderlijke en tijdelijkebehoeften, overeenkomstig het regeerakkoord, vooreen periode van 18 maanden. Na afloop van die periode zaler echter een stand van zaken worden opgemaakt en nagegaanworden of een eventuele verlenging noodzakelijk is.Mevr. Nadia El Yousfi kaart eveneens de strijd tegendiscriminatie aan en is ingenomen met het feit dat na vierjaar werking er een eerste externe evaluatie van de diversiteitsplanneneind 2011 is gepland. Wie zal die evaluatieuitvoeren ? Ze wacht op het colloquium over diversiteit indecember 2011 met de afgifte van de laatste labels, die eenbelangrijk instrument zijn om de bedrijven aan te moedigen.Men stelt vast dat de bedrijven minder terughoudendzijn om een diversiteitsbeleid te voeren. Dat is een goedezaak en het resultaat van onophoudelijk bewustmakingswerk.Wat het gebruik van anonieme CV’s betreft, had deminister in eerste instantie verklaard dat dit initiatief nietovertuigend was en dat hij het niet oplegde aan de Brusselsebedrijven. Het is verheugend dat de minister achterafverklaard heeft dat er nieuwe experimenten zouden moetenworden opgezet alvorens definitieve conclusies te trekken.Heeft die studie op zich bijgedragen tot een zekere bewustmakingvan de bedrijven van de strijd tegen discriminatie ?Als de kosten en het werkvolume door het gebruik van dede base concernant les frais de fonctionnement de l’Office.Est-ce toujours le cas actuellement ?En 2012, 5 millions d’euros supplémentaires sont prévuspour l’engagement de 50 ETP, l’entrée en fonction dela nouvelle hiérarchie ainsi que la réforme informatique.Peut-on connaître le profil de ces 50 personnes ? Quandrentreront-ils en fonction et quel type de travail leur sera-t-ilconfié ? Seront-ils installés chez Actiris ou dans lesantennes décentralisées ? Seront-ils chargés de l’accompagnementde CPP ?En application de l’accord de coopération entre la Régionde Bruxelles-Capitale et la COCOF au sujet de l’axe Formation-Emploi,peut-on avoir l’assurance que les moyensnécessaires seront bien transférés à la COCOF en tempset en heure ? Quelle sera la place de Bruxelles Formationlorsque seront alloués ces budgets ?Le Ministre Benoît Cerexhe souligne que les mesuresprises dans le cadre du « New Deal » ne concernent pas sesbudgets inscrits à la mission 16.Mme Nadia El Yousfi note qu’en matière de lutte contrele travail en noir, 5 ETP supplémentaires seront engagés. LeMinistre a souligné le nombre de dossiers en attente. Étantdonné la régularisation débutée il y a déjà quelque temps,l’intervenante souhaite savoir si certaines des 2.000 demandesintroduites ont déjà été traitées ou s’il s’agit denouvelles demandes.Le Ministre indique que les 5 ETP seront engagés dansle cadre des besoins exceptionnels et temporaires, conformémentà l’accord du Gouvernement, sur une période de18 mois. Toutefois, à l’issue de cette période, une évaluationde la situation aura lieu et une éventuelle reconductionsera étudiée si nécessaire.Mme Nadia El Yousfi aborde également la lutte contre ladiscrimination et salue le fait qu’après quatre ans de fonctionnement,une première évaluation externe des plans dediversité est prévue d’ici la fin 2011. Qui en sera chargé ?Elle dit attendre le colloque sur la diversité en décembre2011 avec la remise des derniers labels, qui constituentun instrument important en termes d’incitants pour les entreprises.On entend que le fait que les entreprises soientmoins réticentes à mener une politique de diversité, ce quiest positif et découle d’un travail sans relâche en matière desensibilisation.Concernant l’utilisation de CV anonymes, le Ministreavait déclaré dans un premier temps que cette initiativen’était pas concluante et qu’il ne l’imposerait pas aux sociétésbruxelloises. On se réjouit que, par après, le Ministreait déclaré que de nouvelles expériences devraient être menéesavant de tirer des conclusions définitives. Cette étudea en elle-même contribué à une certaine sensibilisation desentreprises à la lutte contre la discrimination ? Si le coût etla charge de travail de l’utilisation des CV anonymes est