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A-239/4 – 2011/2012 — 138 —A-239/4 – 2011/2012dernemingen klaar om actie te voeren, maar dikwijls hebbenze de tijd en de middelen niet om tot actie over te gaanet le fait d’avoir du personnel mis à leur disposition est extrêmementpositif.Na afloop van vier jaar werking is het van belang om toteen eerste externe evaluatie van de diversiteitsplannen overte gaan. Deze evaluatie zal voor het einde van het jaar 2011in ons bezit zijn en zal het mogelijk maken om, in voorkomendgeval, de werking van de plannen te verbeteren of zeop nieuwe prioriteiten te richten.Het diversiteitsbeleid in de ondernemingen krijgt ook viameer regelmatige acties zijn uitwerking zoals door middelvan proefprojecten, zoals de impact van het anonieme CVen van situatietesten, workshops over onderwerpen zoalshet genderbeleid, het werk van gehandicapten, de nieuwkomers,... of ook studies zoals die die momenteel loopt engefinancierd wordt door ons Gewest over eenoudergezinnenen de gevolgen op de arbeidsmarkt.Ook al is het onmiskenbaar zo dat de diversiteitsprojectendoor de ondernemingen beter onthaald worden dan vijfjaar geleden, toch moet dit beleid in de komende jaren wordenverdergezet.Een colloquium over diversiteit zal in december 2011plaatsgrijpen. Het zal de gelegenheid zijn om de laatstelabels aan de ondernemingen te overhandigen die daaromvragen en de resultaten van de evaluatie gevolgd door deacties die in 2012 zullen gevoerd worden voor te stellen.In dit kader zullen de geformuleerde aanbevelingen op heteinde van het gevoerde proefproject van het anonieme CVer het voorwerp van discussies en ontwikkelingen uitmaken.Ten slotte zal de evolutie naar CV’s die gebruik makenvan actuele technische multimedia overwogen worden.nombre d’entreprises sont prêtes à mener des actions maisn’ont souvent ni le temps ni les moyens de passer à l’actionet le fait d’avoir du personnel mis à leur disposition est extrêmementpositif.Au terme de quatre année de fonctionnement, il est importantde procéder à une première évaluation externe desplans de diversité. Cette évaluation nous parviendra avantla fin de l’année 2011 et permettra, le cas échéant, d’améliorerle fonctionnement des plans ou de les réorienter versde nouvelles priorités.La politique de diversité dans les entreprises passe égalementpar des actions plus ponctuelles comme des projetspilote tels que l’impact du CV anonyme et des tests de situation,des workshops sur des sujets tels que la politiquedu genre, le travail des personnes handicapées, les primoarrivants,... ou encore des études telle que celle qui est encours et financée par notre région sur la monoparentalité etses conséquences sur le marché du travail.S’il est incontestable que l’accueil réservé par les entreprisesaux projets de diversité est meilleur qu’il y a cinqans, cette politique doit être poursuivie dans les années àvenir.Un colloque sur la diversité à Bruxelles aura lieu endécembre 2011. Il sera l’occasion de remettre les dernierslabels aux entreprises qui en ont fait la demande et de présenterles résultats de l’évaluation. Dans ce cadre, les recommandationsformulées au terme de l’expérience pilotemenée sur le CV anonyme y feront l’objet de discussionset développements. Enfin, l’évolution vers des CV profitantdes techniques multimédia actuelles sera envisagée.ConclusieDe begroting tewerkstelling zal nogmaals een hoofdprioriteitzijn. Na te hebben gestreden voor voldoende middelenvoor tewerkstelling opdat het de talrijke uitdagingen aan zoukunnen, zal ik mij nogmaals inzetten om de inspanningendie ik sinds 2004 heb geleverd, met dezelfde ambitie en vastberadenheiddoor te zetten. De grote werkzaamheden die tijdensdeze legislatuur in deze fundamentele materie voor hetGewest werden gepland, worden blijvend ondersteund. Uheeft, dames en heren volksvertegenwoordigers, zelfs kunnenvaststellen dat ze voor het grootste deel versterkt zijn.We moeten ook onderstrepen dat de gewestelijke begrotingvan het werkgelegenheidsbeleid misschien voor delaatste keer onder de vorm die ze kent sinds de 5 e staatshervormingzal worden uitgestippeld. De begroting voorde volgende jaren zou wel eens grondig gewijzigd kunnenworden gezien de ruime overdracht van bevoegdheden dieter zake in het kader van de recente hervorming beslistwerd, waar ook de rechtvaardige financiering van Brusselmoet toe gerekend worden.ConclusionLe budget Emploi est une fois encore au cœur des priorités.Après s’être battu pour doter l’emploi de moyens suffisantspour mener à bien ses nombreux défis, le ministretâchera une nouvelle fois de poursuivre les efforts entamésdepuis 2004, avec une ambition et une détermination intactes.Les grands chantiers prévus pour cette législaturedans cette matière fondamentale pour la Région continuentd’être soutenus en 2012. Ils sont même pour la plupart renforcés.Il convient également de souligner que le budget régionalde la politique de l’emploi se réfléchit peut être pour ladernière fois sous la forme qu’il connaît depuis la 5 me réformede l’Etat. L’exercice pour les années suivantes pourraitêtre profondément modifié en vertu du large transfertde compétence décidé dans le cadre de la réforme récente,auquel s’ajoute le financement juste de Bruxelles.