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A-239/4 – 2011/2012 — 155 —A-239/4 – 2011/2012Er is nood aan een strijd tegen zwartwerk maar zoals datgeformuleerd staat in de toelichting lijkt het alsof dit louterherleid wordt tot de controle op de arbeidskaarten. Die controleis inderdaad nodig maar de strijd tegen zwartwerk isveel meer dan dat. De nieuwe werkkrachten dienen dan ookandere taken te hebben. Graag werd vernomen welke dezezijn. Welke andere accenten worden er gelegd in het kadervan de strijd tegen het zwartwerk ?Ook met de betrekking tot de discriminatie op de arbeidsmarktdient te worden opgemerkt dat de strijd tegende discriminatie niet alleen gezien kan worden als eenmaatregel in het kader van het tewerkstellingsbeleid maarook een weergave is van de kijk op de economie. Het isbelangrijk dat in het kader van het economisch beleid, alletalenten worden aangewend en nu laat men te vaak te veeltalent links liggen omdat men een te selectief en onbewustdiscriminerend arbeidsbeleid hebben. Er is een evaluatie opkomst van de diversiteitsplannen maar met betrekking totde evaluaties in het algemeen lijkt het te vaak dat men infases werkt. Eerst de totstandkoming van het beleid, laterde evaluatie van het beleid en uiteindelijk de bijsturing vandat beleid. Zou het niet nuttiger zijn om aan permanentemonitoring te doen, teneinde continu het beleid te kunnenbijsturen wanneer nodig ? Overigens bestaat er een verbandtussen de evaluatie van de diversiteitsplannen en de evaluatievan de anonieme CV’s. Beide instrumenten hebben immerseen doel dat niet zover uiteenligt. Hoe zullen dus dietwee studies bij elkaar geïntegreerd worden ?De beleidsmaatregelen die we tot nu toe hadden overdiversiteit, waren vooral gericht op sensibilisering en hetaanbieden van hulp aan bedrijven die om een beleid in hunbedrijf op te zetten. Maar er is ook nood aan een controlerendepoot voor die bedrijven die bewust discrimineren. Uiteen Vlaamse studie blijkt dat één op de vier Vlamingen hetnormaal en aanvaardbaar vindt dat werkgevers discrimineren.Als dat de cultuur is, dan zitten we met een grondigprobleem. Een mogelijk instrument in deze zijn de praktijktesten,omdat dit ook een signaal zou zijn dat dit totaalonaanvaardbaar is en dat er daadwerkelijk gecontroleerdwordt. Daarom is het positief dat in deze begroting eenproefproject praktijktesten staat ingeschreven. Wanneer isdat project gepland ?Het verbaast mevrouw Sfia Bouarfa dat haar collega’sgeen vragen stellen over de dienstencheques. De Regeringtrekt 135.000 euro uit voor de promotie van de dienstenchequesin het kader van programma 7 van opdracht 16.Deze allocatie is ongewijzigd ten opzichte van 2011. Nochtanszijn de dienstencheques ingeburgerd bij de bevolking.Het wekt bijgevolg verbazing dat men ze wil promoten. Isdat echt nuttig ?Kan de minister meedelen hoeveel mensen in ons Gewesteen betrekking hebben gevonden dankzij de dienstencheques? Op Belgisch niveau wordt gesproken van145.000 betrekkingen. Sommige vakbonden trekken datIl faut lutter contre le travail au noir, mais tel que celaa été formulé dans l’exposé, on dirait que cette démarchese limite uniquement au contrôle des permis de travail. Cecontrôle est certes nécessaire, mais la lutte contre le travailau noir, c’est bien plus que cela. Les nouvelles recruesdoivent dès lors avoir d’autres tâches à remplir. L’oratricevoudrait savoir quelles sont ces tâches. Sur quels autresaspects met-on l’accent dans le cadre de la lutte contre letravail au noir ?Concernant la discrimination sur le marché du travailégalement, il convient de souligner que la lutte contre ladiscrimination ne peut pas être vue uniquement comme unemesure s’inscrivant dans le cadre de la politique de l’emploi,mais également comme un reflet de la vision que l’on a del’économie. Il est important que, dans le cadre de la politiqueéconomique, tous les talents soient exploités; aujourd’huion néglige trop souvent bon nombre de talents parce qu’onmène une politique du travail trop sélective et inconsciemmentdiscriminatoire. Une évaluation des plans de diversitéaura lieu. Par contre en ce qui concerne les évaluations engénéral, il semble qu’on travaille trop souvent par phases.D’abord la mise en œuvre de la politique, ensuite son évaluationet, enfin, l’adaptation de cette politique. Ne serait-ilpas plus utile d’effectuer un monitoring permanent afin depouvoir adapter constamment la politique si nécessaire ?En outre, il y a un lien entre l’évaluation des plans de diversitéet l’évaluation des CV anonymes. En effet l’objectifde ces deux instruments n’est pas si éloigné. Comment cesdeux études seront-elles dès lors intégrées entre elles ?Les mesures politiques que nous avions jusqu’ici en matièrede diversité visaient surtout la sensibilisation et l’assistanceaux entreprises qui souhaitent instaurer une politiqueen leur sein. Mais il faut également une instance de contrôlepour les entreprises qui se livrent sciemment à des discriminations.Une étude flamande révèle qu’un Flamand surquatre trouve normal et acceptable que les employeurs fassentdes discriminations. Si telle est la culture, nous avonsun sérieux problème. Un instrument potentiel à cet égardconsiste dans les tests pratiques, car cela adresserait aussiun signal selon lequel c’est parfaitement inacceptable etque des contrôles ont réellement lieu. C’est pourquoi c’estune bonne chose qu’un projet pilote de tests pratiques soitinscrit dans ce budget. Pour quand ce projet est-il prévu ?Mme Sfia Bouarfa s’étonne que ses collègues n’interviennentpas sur la question des titres-services. Le Gouvernementprévoit 135.000 euros pour la promotion des titresservicesdans le cadre du programme 7 de la mission 16.Cette allocation est inchangée par rapport à 2011. Pourtant,les titres-services sont enracinés dans l’esprit du public. Onpeut dès lors s’étonner de la volonté affirmée d’en faire lapromotion. Est-ce réellement utile ?Le Ministre peut-il indiquer combien de mises à l’emploidans notre Région les titres-services ont permis ? Au niveaubelge, un chiffre de 145.000 emplois est avancé. Toutefois,certains syndicats remettent ce chiffre en cause. Souvent,