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152 G Ital Med Lav Erg 2006; 28:3, Suppl www.gimle.fsm.it RISULTATI E CONCLUSIONI La valutazione delle proiezioni sul piano orizzontale delle posizioni degli arti superiori è stata condotta dividendo il piano di lavoro in cinque settori così come rappresentato nella Tavola 1. Tutti i settori hanno un’ampiezza di 45°. Un primo settore (Settore 0) si trova immediatamente al davanti dell’operatore e si sviluppa per 22.5° a sinistra e 22.5° a destra del piano sagittale. A destra dell’operatore si trovano altri due settori denominati rispettivamente Settore +1 (S+1), che arriva fino a 77.5° dal piano sagittale e Settore +2 (S+2). che arriva fino a 122.5°. Analogamente a sinistra sono collocati due settori denominati rispettivamente Settore -1 (S-1) e Settore -2 (S-2). Tavola 1. Rappresentazione grafica dei cinque settori Le immagini sono state campionate ad una frequenza di 5 Hz e si sono valutate le percentuali medie di proiezione rispettivamente dell’arto superiore sinistro e destro in un particolare tipo di cassa di un ipermercato. La Figura 1 rappresenta la distribuzione percentuale media delle proiezioni dell’arto superiore sinistro (left upper arm, LUA: barre scure) e dell’arto superiore destro (right upper arm, RUA: barre chiare) nei diversi settori. Figura 1 L’arto superiore destro si proietta nel Settore 0 più frequentemente dell’arto superiore sinistro (rispettivamente per il 54% e il 32%). Ciò deriva dalla collocazione delle aree di raccolta delle merci dopo la lettura laser alla sinistra dell’operatore. Si consideri a tale riguardo che il sistema analizzato si caratterizzava per l’attività di imbustamento delle merci svolta con l’arto superiore sinistro. Se si confrontano inoltre le aree estreme di sinistra e di destra si osserva una notevole asimmetria della distribuzione delle proiezioni. In particolare l’arto sinistro viene a trovarsi per il 42% del tempo in S-2, mentre l’arto superiore destro si porta in S+2 solo nell’11,8% dei casi. In entrambi i settori estremi praticamente non si trovano proiezioni dell’arto controlaterale. Anche nei settori intermedi si evidenzia l’asimmetria della distribuzione delle proiezioni. Tuttavia la percentuale delle proiezioni dell’arto di destra in S+1 risulta maggiore di quelle del sinistro in S-1 per il contributo dell’arto destro alla prensione degli oggetti da portare alla lettura dello scanner. La piccola componente sinistra in S+1 si giustifica con la presa di oggetti ingombranti con il contributo dell’arto di sinistra. In conclusione la tecnica utilizzata consente di rilevare elementi analitici relativamente ai caratteri biomeccanici e posturali di una mansione, che insieme alle conoscenze disponibili sull’antropomentria funzionale dei soggetti disabili possono guidare i progettisti nella realizzazione di postazioni di lavoro adeguate alle loro esigenze. BIBLIOGRAFIA 1) Hobson DA, Molenbroek JFM. Anthropometry and design for the disabled: Experiences with seating design for the cerebral palsy population. Appl Ergonomics 1990; 21(1): 43-54. 2) Wilson JR, Grey SM. Reach requirements and job attitudes at laserscanner check out systems. Ergonomics 1984; 27(12): 1247-1266. P-16 LO PSICOLOGO IN AZIENDA: ANALISI PRELIMINARE DELL’ESPERIENZA DI COUNSELLING ALL’INTERNO DI UNO STABILIMENTO PETROLCHIMICO MULTISOCIETARIO R. Morreale, P. Barbiero IFM Ferrara Scarl, Servizio Sanitario, Piazzale Donegani, 12 - 44100 Ferrara Corrispondenza: Rosalba Morreale - IFM Ferrara Scarl, Servizio Sanitario, Piazzale Donegani, 12 - 44100 Ferrara, Italy - Tel. 0532598240, Fax. 0532597833, E-mail: rosalba.morreale@ifmferrara.com THE PSYCOLOGIST IN THE COMPANY: PRELIMINARY ANALYSIS OF THE COUNSELLING EXPERIENCE INDOORS A MULTI-COMPANY PETROCHEMICAL PLANT Key words: psicologia del lavoro, counselling psicologico, integrità psicofisica ABSTRACT. The study reports about the counselling experience carried out by a psycologist, in support to the occupational doctor in the healthcare is part of the activity developped by our Health Service indoors a multi-company factory, counting around 1800 workers. Couselling aims consist of improving the wellbeing of the workers in workplace, their human relationships, their mission and organization rules to help healthful and psyco-physical wholeness in support to the proper occupational doctor activity. INTRODUZIONE L’esperienza, oggetto della nostra analisi, guidata da uno psicologo e da due medici del lavoro, si colloca nell’ambito delle attività di un Servizio Sanitario operativo all’interno di uno stabilimento petrolchimico multisocietario (n° totale dipendenti circa1800). Le società insediate nel contesto di nostro interesse sono 10, alcune delle quali a capitale multinazionale, vocate ad aspetti industriali di tipo produttivo e/o di prestazione di servizi. Secondo quanto individuato dal D.M. n. 388/03, recante disposizioni sul pronto soccorso aziendale, queste società, sulla base della tipologia di attività svolte, sono classificate in gruppo A. Tre di esse sono anche soggette a notifica di rischio di incidente rilevante, ai sensi della legge 334/99, ovvero “Severo bis”. Il contesto lavorativo si caratterizza nello specifico per una estrema attenzione agli aspetti di sicurezza dei processi tecnici, per una organizzazione del lavoro a ciclo continuo e per una ricca vivacità di relazioni interpersonali e di sistema. Il progetto, già nelle sue prime fasi di sviluppo, è stato illustrato e condiviso con i diversi rappresentanti del management aziendale e con i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza. Gli obiettivi degli interventi di counselling psicologico si propongono infatti di favorire il benessere delle persone in relazione al loro contesto lavorativo, alle relazioni interpersonali, ai compiti da svolgere e alle regole del-
G Ital Med Lav Erg 2006; 28:3, Suppl 153 www.gimle.fsm.it l’organizzazione, contribuendo in tal modo “alla tutela della salute e all’integrità psicofisica” dei lavoratori, in supporto al ruolo del Medico Competente. MATERIALI E METODI Preliminarmente all’avvio del progetto sono stati organizzati una serie di incontri specifici, allargati alla partecipazione di gruppi tematici, sia per ruolo che per aree di competenza (responsabili di reparto, specialisti del SPP, referenti della gestione delle Risorse Umane), con la finalità di: 1. promuovere una prima fase di indagine conoscitiva relativa ai contesti lavorativi nei quali sono inseriti i dipendenti e al clima aziendale che sottostà alle relazioni interpersonali, 2. favorire un miglior dialogo tra le organizzazioni interne alle aziende sui temi, per esempio, dell’integrazione di colleghi con disagio psicologico. L’attività di counselling si è quindi successivamente strutturata, grazie alla presenza diretta dello psicologo presso un ambulatorio del Servizio Sanitario, in diverse tipologie di interventi, accessibili in orario di lavoro a tutti gli interessati che ne fanno preventiva richiesta, come ad esempio: colloqui individuali per ristrutturare i vissuti disfunzionali sia a livello personale che lavorativo; colloqui individuali e di piccolo gruppo per intervenire sui problemi di comunicazione e sui conflitti; primo intervento di sostegno nei casi di patologie psichiatriche sospette e/o accertate; sportello informativo sul mobbing, sulle dipendenze da alcool e droghe ricreative etc. RISULTATI E DISCUSSIONE Già nell’arco del primo semestre di attività – gennaio/giugno 2006 – il servizio di counselling si è presto rivelato un nuovo punto di riferimento nel sistema ormai consolidato di prevenzione e tutela della salute dei lavoratori, aggiungendo un tassello strategico all’abilità necessaria alla gestione di realtà e legami relazionali complessi, facendo registrare, vedi Tabella I: – 24 casi per colloqui personali, non riconducibili ancora a un inquadramento omogeneo, – 4 casi per colloqui personali finalizzati, specificamente, al supporto al medico competente per la definizione del giudizio di idoneità alla mansione lavorativa, – 3 interventi di piccolo gruppo per la gestione di tematiche interaziendali quali la dipendenza da alcool e il clima relazionale all’interno delle organizzazioni e di tematiche intra-aziendali quali le relazioni interpersonali interne al gruppo di lavoro, – 1 primo intervento di sostegno in un caso di minaccia per la vita. Tabella I. Tipologie e numero di interventi del Servizio di Counselling ATTIVITÀ DEL SERVIZIO DI COUNSELLING NEL PRIMO SEMESTRE 2006 TIPOLOGIE DI INTERVENTI N° CASI Colloqui individuali 24 Colloqui individuali di supporto al medico competente per il giudizio di idoneità 4 Interventi di piccolo gruppo 3 Primo intervento di sostegno 1 CONCLUSIONI Se davvero siamo convinti che il lavoro sia un’opportunità che una persona ha di realizzare progetti, sia di tipo personale che di tipo professionale, allora è necessario che l’azienda si organizzi in un sistema aperto e multidisciplinare, coerentemente con i bisogni espliciti ed impliciti del contesto di riferimento, realizzando interventi il cui fine è proprio quello di agevolare situazioni lavorative che mantengano e promuovano la salute e la sicurezza dei lavoratori. Dall’analisi preliminare della nostra esperienza di counselling in azienda siamo in grado di testimoniare che ambiente di lavoro, stress, sicurezza dei processi tecnici e fattori psicosociali risultano legati da una circolarità causale: l’ottica sistemica con cui gestire e organizzare il lavoro diventa così una occasione non solo di valorizzazione delle persone ma anche un’opportunità di crescita complessiva per l’azienda. BIBLIOGRAFIA 1) Sarchielli G. Psicologia del Lavoro. Il Mulino. 2003. P-17 SORVEGLIANZA SANITARIA E VALUTAZIONE DEL LIVELLO D’ANSIA IN UN GRUPPO DI VIGILI URBANI CAMPANI R. Barletta, E. De Notaris1 , E. Pennarola2 , E. Russo, E. Nigro, G. Bulgarelli, G. Marino2 , E. Farinaro Università degli Studi di Napoli Federico II - Via Pansini, 5 - 80131 Napoli Dipartimento di Scienze Mediche Preventive, Sezione di Medicina del Lavoro 1 Dipartimento di Neuroscienze e del Comportamento 2 ASL AV/1, Distretto Sanitario di Grottaminarda, Via Bosco, 54 - 83035 Grottaminarda Corrispondenza: Prof. Raffaele Barletta - Cattedra di Medicina del Lavoro, Università degli Studi di Napoli Federico II, Via Pansini, 5 - 80131 Napoli, Italy - E-mail: raffaele.barletta@unina.it HEALTH SURVEILLANCE AND EVALUATION OF ANXIETY LEVEL IN A GROUP OF POLICE OFFICERS FROM CAMPANIA Key words: sorveglianza sanitaria, vigili urbani, livello d’ansia. ABSTRACT. Since the psycho-physical state of a policeman could reflect on his job in public security, health surveillance plays an important preventive role. Therefore the AA have carried out a study on the anxiety level of a group of police officers from Campania suffering from ischaemic cardiopathy compared with an homogeneous contfol group, examined in a period starting in January 2006 at the Department of Preventive Medical Science – Section of Occupational Medicine - University of Naples Federico II. Two groups were selected from a sample of 1250 police officers of Naples, from 25 to 64 years old and with work experience of 21.1 ± 7.9 years: group “A” of 46 cardiopathic patients and group “B” of 46 healthy subjects. They compiled a questionnaire for the evaluation of anxiety state of Zung (S.A.I. # 051 and S.A.I. # 054). 90 questionnaires were compiled: 44 for group A and 46 for group B. 2 subjects did not respond.The statistical data found 20 anxious subjects out of 90 (22.2%).10 anxious of the subjects suffered from ischemic cardiopathy (22.7%). INTRODUZIONE La sorveglianza sanitaria attraverso il controllo clinico periodico delle condizioni di salute dei lavoratori svolge un importante ruolo preventivo nella tutela della loro salute. Questo è particolarmente vero nella categoria dei vigili urbani laddove, tenuto conto della loro esposizione per motivi occupazionali ad una molteplicità di fattori di rischio tali da costituire per loro stessa natura eventi stressogeni rilevanti per l’alterazione del loro stato di benessere psicofisico, senza quest’attenta valutazione sanitaria sarebbe possibile l’insorgenza di patologie di rilievo ulteriormente aggravabili se associate a disturbi nel campo psichico neurocomportamentale, in particolar modo se associate a condizioni cliniche particolari come in caso di cardiopatia ischemica. Quanto evidenziato potrebbe avere ripercussione sullo svolgimento delle numerose attività di questi operatori, incaricati di far rispettare l’applicazione delle leggi quali tutori dell’ordine e della sicurezza pubblica, in qualità di polizia urbana, rurale, edilizia, sanitaria, nella tutela dell’ambiente, nel settore turistico e nella protezione civile. Al fine di valutare l’interazione cardiopatia ischemica - stato d’ansia in questa categoria lavorativa ed attuare le misure organizzative preventive ritenute più idonee al contenimento del rischio, sulla scorta dell’esperienza maturata nella valutazione del benessere psicofisico dei lavoratori, gli AA hanno condotto uno studio caso-controllo nell’ambito della sorveglianza sanitaria sullo stato d’ansia dei vigili urbani, affetti e non affetti da cardiopatia ischemica giunti alla loro osservazione. MATERIALI E METODI Da gennaio 2006 a tutt’oggi presso il Dipartimento di Scienze Mediche Preventive - Cattedra di Medicina del Lavoro sono giunti alla nostra osservazione 1250 vigili urbani, di età compresa tra 25 e 64 anni ed anzianità lavorativa di 21,1 ± 7,9 anni. Essi sono stati sottoposti a visita me-
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