Resultaten van de ATLAS - (www.projectatlas.org).

Sociale competenties verwerven en bewijzen: op de manier van ATLASEen competentieprofiel van de werkplek aanmaken.Zoals in de inleiding beschreven wordt, kan het instrument dat gebruikt wordt om een profielvan een cliënt te krijgen, ook gebruikt worden om een profiel van de werkplek te maken. Inplaats van het niveau van de cliënt te beschrijven wordt in dezelfde termen een beschrijvinggemaakt van de werkplek. Door beide profielen te vergelijken zal het duidelijk worden of ereen zinvolle plaatsing kan gebeuren en/of welke acties nog moeten worden ondernomen omdie plaatsing te kunnen doen. Die acties worden bepaald door de cliënt in het persoonlijkeontwikkelingsplan.Beschrijving van de werkplek.Een beschrijving dekt de onderstaande aspecten (alle aspecten worden geïllustreerd metvoorbeelden uit de praktijk in de tuinbouwindustrie):• algemene informatie (naam van het bedrijf, plaats, telefonische contactpersoon, enz.);• personeel (samenstelling: aantal personeelsleden, leeftijd, verhouding mannen totvrouwen, opleiding, functie/verantwoordelijkheden);• professionele context: de afdeling heeft een dienst voor groteonderhoudswerkzaamheden, bosbeheer, werk in broeikassen, inzameling van ruw afval,enz.;• activititeiten: spitten, schoffelen, uitplanten, maaien, een tuin aanleggen, sorteren in eengroenzone, enz.;• producten (aantal, soort, enz.): verwijst naar de aanleg van privé tuinen of de kweek vansnijbloemen die verkocht zullen worden in een afzonderlijke winkel, enz.;• soort beroepsattitude: fysiek zwaar/licht werk, veel rechtstaand, zittend, lopend werk,buitenwerk/werken in broeikassen, enz.;• complexiteit van het werk: zijn er veel/weinig verschillende werkomgevingen, vereist hetwerk flexibiliteit, enz.;• rechtspositie/ veiligheidsvereisten: industriële kleding dragen, omgaan met gevaarlijkematerialen, uitrusting en werktuigen beveiligen, enz.;• mogelijkheden voor opvolging; veel of weinig toezicht, in- of externe coaching;• dagelijkse routine: werktijden, rookpauzes, lunchpauze, vakantieplanning, enz.;• gezondheid/ hygiëne: wordt roken toegestaan op de werkplek, is er voldoende ventilatie,enz.;• externe factoren: bezoek van klanten, leveranciers, enz.;• (specifieke) vereisten voor het personeel: overeenkomsten betreffende overuren,betrokkenheid bij bedrijfsverenigingen, enz.;• algemeen toepasselijke regels en afspraken (personeelsgroepen, bedrijfsvoetbal, overleg,enz.)112