Resultaten van de ATLAS - (www.projectatlas.org).

Sociale competenties verwerven en bewijzen: op de manier van ATLASvaardigheden op de werkvloer. [De TPI is verkrijgbaar bij: Pro-Ed, 8700 Shoal Creek Blvd.,Austin, TX 78757-6897, VS. Telefoon: 800-897-3202; fax: 512-4518542; e-mail:proedrd2@aol.com; internet: www.proedinc.com.]VakItems van de TPI die relevant zijn voor sociale vaardighedenWerk3.4.Weet hoe hij aan een baan moet gerakenGeeft blijk van algemene werkvaardigheden en werkattitudesdie werkgevers verlangen om een baan te behouden, envooruitgaan kan begeleid werk inhoudenZelfdeterminatieCommunicatieIntermenselijke relaties33.34.37.38.43.44.45.46.Uit gevoelens en ideeën passend aan anderenUit gevoelens en ideeën zelfzeker aan anderenHeeft spreekvaardigheden nodig gehadHeeft luistervaardigheden nodig gehadSluit en handhaaft hechte en/ofgelegenheidsvriendschappen in allerhande omgevingenToont passend gedrag in allerhande omgevingenToont vaardigheden om op te schieten met collega’sToont vaardigheden om op te schieten met opzichter3. Occupational Skills Assessment Instrument (OSAI) (Mathews et al., 1980a)De OSAI bevat 13 controlelijsten. Tien hebben betrekking op complexe, werkgerelateerdesociale vaardigheden die als belangrijk geïdentificeerd werden doorwerkgelegenheidsdeskundigen: een aanknopingspunt voor een baan zoeken, een potentiëlewerkgever bellen, de situatie van een sollicitatiegesprek, ingaan op een voorstel van eenopzichter, kritiek aanvaarden van een werkgever, opbouwende kritiek geven, een probleemuitleggen aan een opzichter, een collega een compliment geven voor een goed uitgevoerde taak,en een compliment aanvaarden. Het instrument bevat rollenspelscripts voor elk van die socialesituaties, die vermelden: (a) de taak die uitgevoerd moet worden, (b) een reeks situaties dieuitgebeeld moeten worden, en (c) door het script voorgeschreven verklaringen en gedragingendie afgelegd en geuit moeten worden door de persoon die het instrument gebruikt. Bijvoorbeeld,De prestaties die vereist worden om “een probleem uit te leggen aan een opzichter” zijn devolgende: (i) vermelden dat de zaken niet goed verlopen, (ii) vragen of de opzichter tijd heeft omte spreken, (iii) het probleem beschrijven, (iv) een voorbeeld van het probleem geven, (v)mogelijke oplossingen vermelden, (vi) vragen of de opzichter oplossingen heeft of iets kan doen,(vii) de oplossing opnieuw vermelden, (viii) vragen of u nog iets anders moet doen, en (ix) deopzichter danken voor zijn hulp. Er worden vinkjes geplaatst naast doelgedragingen die juistworden uitgevoerd. Er worden nullen geplaatst naast doelgedragingen die niet of niet juistworden uitgevoerd. Het aandeel mogelijke doelgedragingen dat juist wordt uitgevoerd, wordtdaarna omgezet in een percentage. De drie overige78