Resultaten van de ATLAS - (www.projectatlas.org).

Sociale competenties verwerven en bewijzen: op de manier van ATLAS• attitude omvat zaken zoals motivatie en persoonlijke trekken (ik wil tuinier worden, of ikben ...);• vaardigheden kunnen verder onderverdeeld worden in basisvaardigheden ofsleutelvaardigheden, algemene praktische vaardigheden, en specifieke praktischevaardigheden (ik kan het gras maaien en de kanten bijknippen);• kennis betekent onderwijsvaardigheden en uitrusting of bedrijfsvaardigheden (ik weethoe om te gaan met de grasmaaier);• ervaring is wat een cliënt tot dusver gedaan heeft in de groep, of delen daarvan (ik hebervaring met het gebruik van een zitmaaier).De onderstaande definitie is gekozen voor arbeidsmarktgerelateerde sociale vaardigheden inhet ATLAS-project: arbeidsmarktgerelateerde sociale competenties zijn competenties diebestaan uit een integratie van kennis, vaardigheden, attitude, persoonlijke trekken en ervaring.Ze stellen cliënten in staat om sociaal te presteren op een gepaste manier, in een bepaaldberoep en in een bepaalde context.In Bijvoegsel 2 vindt u een overzicht van de 7 arbeidsmarktgerelateerde sociale competentiesen de bijhorende 62 vaardigheden. De 7 competenties die getest worden bij diversewerkgevers, zijn:• is in staat te communiceren;• is in staat tijdens het werk blijk te geven van ...;• is in staat positieve relaties te hebben op de werkvloer met bv. chefs en klanten;• is in staat positieve relaties te hebben met collega’s;• is in staat zich te gedragen op een sociaal aanvaarde manier;• is in staat zijn of haar stress efficiënt te beheersen;• is in staat de algemene regels en conventies na te leven.Competenties kunnen bijvoorbeeld beschreven worden als: een cliënt is in staat behoorlijk tecommuniceren in zijn baan als hulptuinier in de vrije arbeidsmarkt.De vraag hoe we een beschrijving kunnen geven van competenties is belangrijk. Van den Bergen Blokhuis (2001) stellen voor een aantal W-vragen te gebruiken. De beschrijving vantoekomstige arbeidscompetenties zullen moeten bevatten:• menselijke activiteiten in dienstverbandsituaties;• taken in tewerkstellingssituaties;• competenties die mensen moeten beheersen om hun werk behoorlijk te doen;34