Resultaten van de ATLAS - (www.projectatlas.org).

Sociale competenties verwerven en bewijzen: op de manier van ATLASHij is zeer gevoelig voor complimenten; en daarnaast is het een jongen op wie gemakkelijkindruk te maken valt, maar die ook gemakkelijk te sturen is. Hij functioneert op het leerniveauvan een persoon met mentale achterstand. Informatie verwerken en die integreren is relatiefzwak. Zijn PDD/NOS-diagnose luidde, type “actief maar zonderling”. Wanneer hijgeconfronteerd wordt met nieuwe situaties zijn die voor hem onzeker, en dan kan hij kwaad,impulsief en agressief worden en de gevolgen van zijn daden niet voorspellen. Joey heeft aanhet ATLAS-project meegedaan met een positieve houding, en was steeds blij ons teontmoeten. De aandacht, het vertrouwen en de duidelijke structuur motiveerden hem op eenpositieve manier. Naast zijn positieve houding was de samenwerking met zijn netwerk zeerbelangrijk, namelijk het driepartijenoverleg: school, ouders en Sterk in Werk.Gebruikte instrumentenJoey maakte een portfolio en vulde die met wat hij wilde realiseren, wat hij kon, en wie hijwas. Dat en de informatie van de oriënterende plaatsingen vormden een duidelijk persoonlijkprofiel. Tijdens deze fase gebruikten we diverse instrumenten, zoals de STARR-methode, deISKIE en KOMPAS 2. Iedere persoon die langere tijd met de persoon werkt, mag ISKIEinvullen. De lijst toonde aan dat het voor Joey moeilijk is om limieten te stellen, dat hij eengebrek aan zelfvertrouwen heeft, en dat hij het moeilijk vindt in te schatten hoe mensen opzijn gedrag reageren. Daarnaast heeft hij goede kwaliteiten zoals een positieve attitude, is hijstipt, en steeds goed gehumeurd. Met het gebruik van diverse loopbaantesten zoals Directions,werd het duidelijk dat zijn grootste interesses mechanica en elektrotechniek waren. Nameerdere oriënterende werkplaatsingen in een garage en in een elektronicabedrijf, gaat hij devolgende drie weken een volledige werkplaatsing doen in een lederbewerkingsfabriek. Als hijdaar blijk geeft van de vereiste competenties, en een positieve indruk maakt, mag hij aan eeninterne bedrijfsopleiding meedoen, en kan hij ook een arbeidsovereenkomst krijgen. Om teachterhalen hoe Joey presteert in de werkplaatsingen gebruiken we eenplaatsingsevaluatieformulier: KOMPAS 2. Dat instrument geeft indicatoren voorzelfstandigheid, verantwoordelijkheid, het nemen van initiatieven en de mogelijkheden totsamenwerking op de werkvloer.Persoonlijk ontwikkelingsplanToen we bepaalden wat Joey wenste te realiseren, wat hij kon, en wie hij was, ontwikkeldenwe een persoonlijk profiel en daaropvolgend een persoonlijk ontwikkelingsplan. Dat planwerd ontwikkeld met de SMART-methode. Nadat Joey204