Resultaten van de ATLAS - (www.projectatlas.org).

Sociale competenties verwerven en bewijzen: op de manier van ATLASCB-KOMPAS 1-2-3Werk- en jobattitudes meten bij mensen met weinig of geen opleiding ofscholing.CB-KOMPASS 1-2-3 bestaat uit een handleiding, een diskette voor het waarderen met decomputer, manuele scorebladen, een rapportformaat voor het jobprofiel en de werkattitudes,evaluatie-instrumenten voor werkattitudes en gestandaardiseerde tabellen voor het vergelijkenvan de scores. Het instrument bestaat uit 3 delen:KOMPAS 1 wordt gebruikt tijdens de doorlichting op tewerkstelbaarheid in eenwerkoriënteringscentrum of evaluatieafdeling. Het deel bevat een gestandaardiseerdvraaggesprek om de jobattitudes van de persoon te verkennen. Dat tast af hoe de persoon zouoptreden (reageren) in 33 specifieke werksituaties. De antwoorden worden gewaardeerd opeen 4-puntenschaal. Het resultaat is een identificatie van het niveau van de persoon in 8werkattitudes (zelfstandigheid, zin voor verantwoordelijkheid, ongevoeligheid voor stress,discipline, sociale vaardigheden, motivatie, flexibiliteit, bereidheid tot leren) en ook een totalescore. Het vraaggesprek bevat gelegenheid om voor bepaalde vragen naar meer details tevragen. Dat levert een verdere kwalitatieve analyse op.KOMPAS 2 is een korte evaluatieschaal om de werkattitudes te evalueren voor de werkgever.De schaal is minder gedetailleerd dan KOMPASS 1, maar biedt de mogelijkheid om eensnelle, algemenere evaluatie te maken van de werkattitudes op de werkplek. De test wordtafgenomen door de werkgever of de trainer. Hij bestrijkt dezelfde 8 werkattitudes.KOMPAS 3 is een observatieschaal die gebruikt kan worden voor een gedetailleerdereevaluatie. Ze biedt de mogelijkheid om observaties te doen van mensen op eengestandaardiseerde manier, in echte of gesimuleerde werksituaties. De structuur vanKOMPAS 3 is dezelfde als van KOMPAS 1 (33 items, 8 werkattitudes en 1 totale score).De drie delen kunnen gecombineerd of apart worden gebruikt, in een interviewsessie met decliënt, als evaluatiecontrolelijst voor de werkgever, als gedetailleerde gids voor observatiesvoor ondersteuningswerkers. De scores op de drie schalen kunnen worden vergeleken,aangezien de structuur ervan dezelfde is.Er is een zekere mate van opleiding nodig, alvorens KOMPAS 1 te gebruiken, maar deze“opleiding” staat in de handleiding.168