Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Etikk og metode - noen problemer i studiet av diskriminering 99sørge for telefonsamtalen, og da gjerne assistenter med en innsikt i forskningsetiskeproblemstillinger i samfunnsvitenskapen, for eksempel masterstudenteri sosiologi, statsvitenskap eller antropologi.Skal kjønnsvariabelen inkluderes?Manualen til Bovenkerk legger ikke opp til at man skal bruke både kvinneligeog mannlige testpersoner, selv om det understrekes at dette er ønskelig dersomman har tid og ressurser til rådighet. Kun mannlige testpersoner ble brukti Tyskland, Nederland, Spania og Belgia, mens man i Sverige benyttet to settav testpersoner, to mannlige par og to kvinnelige par.Selv om man i Sverige fant kjønnede diskrimineringsmønstre i svært litengrad (se Attström 2007), er det ikke tvil om at inkluderingen av kjønnsvariabelenkan gi viktig og interessant informasjon. I vurderingen av hvorvidt manskal anvende både kvinnelige og mannlige testpersoner i en norsk studie, erdet i imidlertid viktig å være klar over omkostningene av å doble antallet tester;med testpersoner av ett kjønn alene må det påregnes omkring 350 testerper arbeidsmarkedsområde. Avveiningen handler dermed først og fremst omhvilket omfang departementet ser for seg at et eventuelt forskningsprosjektmed bruk av situasjonstesting i Norge skal ha.Hvilken bakgrunn?Som vi så i kapittel 2, har det også vært en viss variasjon i bakgrunnen til minoritetstesternei de forskjellige landene. I Nederland, Belgia og Spania bledet brukt testpersoner med bakgrunn fra Marokko, i Tyskland hadde de bakgrunnfra Tyrkia, og i Sverige hadde testpersonene en ikke-spesifisert bakgrunnfra Midtøsten. Ifølge Bovenkerk er kriteriene for seleksjon av testpersonerat det skal være en kjent, veletablert minoritetsgruppe og at testpersoneneskal ha hatt hele eller store deler av sin oppvekst i landet. I praksis harmange også valgt ut representanter for en gruppe som det er indikatorer på atdiskrimineres i det aktuelle arbeidsmarkedet.Med tanke på Bovenkerks kriterier, vil det i en norsk sammenheng antakeligvære mest meningsfylt å anvende testpersoner med pakistansk bakgrunn.Pakistanere er en av de største minoritetsgruppene i Norge, de har lengst fartstidi landet av de ikke-vestlige gruppene, og antallet norskfødte med pakistanskfamiliebakgrunn er betydelig. Dersom indikasjoner på diskriminering iarbeidsmarkedet skal inkluderes som et eget kriterium, kan det også vurdereså anvende personer med somalisk bakgrunn.Oppsummert bør en studie med bruk situasjonstesting i Norge bestå av totrinn: Først en telefonsamtale der testpersonene forhører seg om en utlyst stillingfremdeles er ledig. Dernest, hvis begge blir oppfordret til det, innsending