Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Hvordan unngå at det beste blir det godes fiende? Noen refleksjoner etter uttalelsen fra NESH 67studier, hvor usikkerhet knyttet til forholdet mellom holdning og handlingforblir en stor svakhet.I tillegg er det viktig å anføre at informasjonsplikten først og fremst dreierseg om å verne folks privatliv. Man må da spørre seg om arbeidsgiverrollen erå forstå som en privatperson, med samme krav på beskyttelse. I en rekke henseenderer arbeidsgiveres og bedriftenes atferd allerede gjenstand for offentliginteresse, innsyn og kontroll.Tillit til forskningenForskningens legitimitet i samfunnet er et grunnleggende premiss. Dette prosjektetkan derfor ikke betraktes isolert, men må knyttes an til mer overordnedeog normative diskusjoner om hvilken rolle forskningen skal og bør ha isamfunnet. På den ene siden kan det svekke forskningens omdømme dersombruk av situasjonstesting bidrar til en oppfatning om at forskning lurer informantertil å gjøre noe de ellers ikke ville gjort, eller å delta i undersøkelser deville avstått fra å delta i.På den andre siden kan det hevdes at forskning med dette prosjektet produsererkunnskap som i neste omgang kan bidra til å endre en illegitim praksis.På den måten kan prosjektet bidra til å synliggjøre forskningens potensial forå bidra til utviklingen av en mer demokratisk samfunn, hvilket ikke svekker,men snarere styrker forskningens legitimitet.Lure folk til å begå lovbruddDet er en betimelig innvending og et reelt problem at forskningen her kanoppfattes som om den lurer folk til å begå lovbrudd. Det er selvsagt slik at vedå iscenesette to personer som søker en faktisk utlyst jobb, så kan det forekommehandlinger som ikke ville skjedd dersom de ikke hadde søkt. For eksempeldersom det bare var majoritetsnordmenn som søkte på en konkretjobb. Vi ser de problematiske aspektene ved dette.Det er imidlertid to argumenter som kan føres mot denne innvendingen.Den ene dreier seg om at arbeidsgiverne her studeres i den settingen de utførersitt daglige virke. Den andre er å spørre når og hva slags lovbrudd som er åanse som et forskningsetisk alvorlig problem. Til det førstnevnte, arbeidsgiverneblir ikke lurt til å gjøre noe utenom deres ordinære virke, tvert om. Metodener å forstå som et grep for å få tak i den praksis og det skjønn arbeidsgivereutøver i det daglige, i den settingen den utspiller seg.Hva da med lovverket? Det er her verdt å understreke at diskrimineringslovenkun regulerer forskjellsbehandling knyttet til arbeidssøkeres for-