Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

28Fra symptom til årsak• Testpersonen med majoritetsbakgrunn er den eneste som tilbys jobb• Begge tilbys jobb (eventuelt ulike typer jobber)Metodens fremste fortrinn er at den gir et samlet mål på omfanget av diskrimineringi ansettelsesprosessen – en kumulativ diskrimineringsrate. Dentrinnvise søknadsprosessen, der forskeren har stor grad av kontroll på alletrinn, bidrar videre til at det er mulig å identifisere hvor i prosessen diskrimineringeneventuelt skjer.Internasjonal variasjon i implementeringen av metodenTestprosedyren som er beskrevet ovenfor er identisk med anvendelsen av metodeni Sverige (Attström 2007). I Bovenkerks opprinnelige manual beskrivesimidlertid to ulike tester for å søke på jobber som krever ulik utdanningslengde:Situasjonstesting og korrespondansetesting. I situasjonstesting brukes faktiskemennesker som søker på ufaglærte eller delvis faglærte stillinger i f. eksindustri- eller servicesektoren, men en skriftlig søknad er ikke med som etledd i prosedyren, slik det var i Sverige. Etter Bovenkerks beskrivelse bestårdermed det første trinnet av om søkerne får presentere sine kvalifikasjoner ien telefonsamtale med arbeidsgiver, det andre trinnet består av hvorvidt manblir innkalt til intervju og det tredje trinnet avgjøres av om én eller begge fåret tilbud om jobb.Som et supplement til testingen av diskriminering i yrker som krever lavkompetanse, oppfordrer Bovenkerk til at man også skal teste ansettelsesprosesseri jobber som krever høyere utdannelse. Fordi det er mindre vanlig åinnlede søknadsprosesser på slike stillinger med en telefon til den gjeldendebedriften, og fordi det er vanskeligere å konstruere troverdige jobbsøkere pådette nivået, anbefaler Bovenkerk at forskeren her kun anvender fiktive søknadersom sendes inn. Dette kalles korrespondansetesting. Forskjellen mellomsituasjonstesting og korrespondansetesting er dermed hva slags type jobberman søker på og hvorvidt testingen involverer personlig kontakt mellom arbeidssøkerog arbeidsgiver, men grunntanken er likevel den samme: I beggetestvariantene skjer det en parvis testing, der én person med majoritetsbakgrunnog én person med minoritetsbakgrunn søker på den samme stillingen.De to søknadene er identiske i innhold, slik at det eneste som skiller kandidatenefra hverandre er navnet, som da signaliserer at de to har ulik etnisk bakgrunn.Til tross for at korrespondansetesting gir forskeren en enda større grad avkontroll over søknadsprosessen, er langt mindre kostbar enn situasjonstestingog inngår som et ledd i Bovenkerks manual, er denne formen for testing i litengrad tatt i bruk i de nasjonale ILO-prosjektene. I Tyskland, Nederland, Spania