Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

10Fra symptom til årsakTabell 1.1. Arbeidsledighet (3. kvartal 2008) og sysselsetting (4. kvartal 2007)i prosent og absolutte tall fordelt på utvalgte grupperGenerasjonProsentarbeidsledigeAntallarbeidsledigeProsent sysselsatteAntall sysselsatte1,8 44 364 71,6 2 484 000FørstegenerasjonEtterkommereHele befolkningenFørstegenerasjonFørstegenerasjonEtterkommereØst-Europa(unntatt EUlandene)5,7 1 502 61,9 61,7 23 719 661Asia 6,6 4 733 56,3 56,1 65 038 7 480Afrika 10,6 2 243 49,0 49,4 17 715 969Sør- ogMellom-4,8 442 65,3 48,0 8 496 390AmerikaSum (ikkevestlige)8 920 114 968 9 500Kilde: SSBDenne ulike graden av deltakelse i arbeidsmarkedet utfordrer idealet om likemuligheter og har ofte blitt tolket som en indikasjon på at diskriminering forekommeri norsk arbeidsliv.Fordi forskjeller i nivået på arbeidsledighet og sysselsetting gjerne er benyttetnår man skal vurdere hva som er de mulige gevinstene av å fjerne diskrimineringi arbeidsmarkedet, har vi i tabell 1.1 satt opp tall for arbeidsledighetog sysselsetting blant majoritetsbefolkningen og de ikke-vestlige minoritetsgruppene.Det fremgår av tabellen at det er til dels store forskjeller mellomgruppene, også minoritetene i mellom. Det er likevel verdt å bemerke at bådeledighets- og sysselsettingsraten for alle grupper i tabellen er positive, sammenlignetmed tall for bare få år tilbake (se f. eks Rogstad 2006). Norge harvært inne i en økonomisk høykonjunktur og arbeidsledigheten er betydeligredusert i løpet av en fireårsperiode. Når det er sagt, er noe av det mest slåendeved den norske arbeidsmarkedsstatistikken over tid at de relative forskjellenemellom majoritetsbefolkningen og minoritetsgruppene er påfallende stabile.I snitt har minoritetsbefolkningen jevnt over tre til fire ganger så høyledighet som majoritetsbefolkningen, uavhengig av om landet er inne i enøkonomisk oppgang eller nedgang.I tillegg er det mye som tyder på at det vil komme en konjunkturendring itiden fremover. Det er derfor grunn til å være oppmerksom på vekst i ledighetsraterfor arbeidsstyrken i sin helhet, selv om erfaringer fra tidligere økonomiskenedgangstider tilsier at ikke-vestlige minoritetsgrupper rammes hardest.Disse gruppene har en tendens til ikke bare å være de siste som kommerseg innenfor arbeidsmarkedet, men også være de første som forsvinner ut(Rogstad og Raaum 1997). Mekanismen er velkjent; mens personlig egnethet