Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

100Fra symptom til årsakav skriftlige søknader med en tilpasset CV som gjør dem attraktive for jobben.Testpersonene med minoritetsbakgrunn bør være født i Norge og enten hapakistansk eller somalisk familiebakgrunn. På denne måten har testpersonenehatt sin skolegang i Norge og behersker språket flytende, slik at sentrale forstyrrendevariabler i ansettelsesprosessen er luket ut. Hvorvidt man skal opereremed både kvinnelige og mannlige testpersoner, er avhengig av kostnadsrammenefor et eventuelt prosjekt.Konstruksjonen av fiktive identiteterEn annen viktig utfordring knyttet til situasjonstesting som metode, er konstruksjonenav troverdige jobbsøkerkandidater – som samtidig er så like at eneventuell forskjellsbehandling av dem kan tolkes som et utslag av diskriminering.Seleksjonen av mulige kandidater til å utføre testene, har i regelen skjeddgjennom utlysning på universiteter eller høyskoler, der personer med minoritetsbakgrunner oppfordret til å søke. Forskeren har deretter valgt ut egnedekandidater med majoritets- og minoritetsbakgrunn, som så gjennomgår et treningsprogrammed innføring i prosjektets rammer, øvelser i skrive CV ogsøknader, etc. Med tanke på at vi her har argumentert for en design uten at defiktive jobbsøkerne møter arbeidsgiver ansikt til ansikt, vil det antakelig ikkevære veldig vanskelig å finne egnede personer. Som sagt kan disse antakeligrekrutteres fra nærliggende forskningsinstitusjoner.En problemstilling som ikke var til stede da Bovenkerk skrev manualen påbegynnelsen av 1990-tallet, er imidlertid praksisen med å offentliggjøre delerav privatlivet på internett. Langt de fleste unge personer har for eksempel profilpå nettsamfunn som Facebook eller lignende i dag. I tillegg vil en rekkeindividuelle aktiviteter være registrert på internett. Det er rimelig å anta atmange arbeidsgivere, i det de vurderer hvilke kandidater som skal innkalles tilintervju, vil gjøre internettsøk på aktuelle navn. Et fullstendig fravær av treff,vil derfor kunne synes forunderlig – og til og med mistenkelig. Spørsmålet erdermed hvor langt man er nødt til å gå for å konstruere «hele» identiteter forat metoden skal fungere på en troverdig måte.I Sverige ble testpersonene utstyrt med e-postadresser, en postboksadresseog hver sin mobiltelefon med kontantkort. Rapporten oppgir ingen annenform for identitetskonstruksjon for å styrke troverdigheten til jobbsøkerne, ogvi antar derfor at de heller ikke anså dette som nødvendig. Vi er likevel av denoppfatning at en mangelfull troverdighet gjennom fravær av treff på sentralesøkemotorer kan representere et problem. Et minimum bør antakelig være åkonstruere Facebook-profiler.