Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Etikk og metode - noen problemer i studiet av diskriminering 95Drøftingen av hvert av disse punktene viste at det ikke er entydig gitthvordan en skal vurdere ILOs anbefalte metode. Når det gjelder sikringen avde individuelle rettighetene, er det relevant å vurdere om forskningen skjer påen lukket arena med fokus på en privat person. Etter mitt syn er dette ikketilfelle. Det offentlige har definerte interesser i bedriftene, videre er det denprofesjonelle arbeidsgiverrollen som studeres og ikke privatpersonen. Detteinnebærer imidlertid ikke at ansettelser skjer på åpne arenaer, og at arbeidsgivereuproblematisk kan gjøres til gjenstand for skjult forskning.Hvorvidt det er etisk legitimt å bruke ILOs anbefalte metode må derforveies opp mot andre forhold. Et slikt forhold er forskningens verdi for samfunnet.Dette er på den ene siden relatert til forskningens idé om sannhetssøking.På den andre siden er det grunn til å problematisere hva som vil kommeut av kunnskap om omfanget av diskriminering. Verdien av forskningen måses i lys av hvilket grunnlag denne kunnskapen gir for å peke ut tiltak som vilredusere omfanget av diskriminering. Målt langs en slik skala er ILOs metodemer usikker. Det skyldes usikkerheten i forholdet mellom å påvise omfangetav diskriminering og iverksettingen av tiltak som vil bidra til å redusere dette.Som bidrag i en mer generell debatt om etikk og metode, er det interessantå sammenlikne ILOs anbefalte metode med andre metoder. Resultatene visteat det kun er på ett punkt at ILOs metode skiller seg vesentlig fra andre akseptertemetoder. Det er informasjonen til forskningspersonene. Imidlertid framgikkdet at metoden hadde dette til felles med blant annet analyser basert påregisterdata. Med andre ord synes ulike metoder å forutsette forskjellige etiskeargumenter for å framstå som forskningsetisk legitime.Helt avslutningsvis er det nærliggende å trekke en parallell til Günter Walraff,som ved å bruke metoder som forskningen har stilt seg kritisk til, avdekketsannheter som forskningen senere likevel har bygget på. Kanskje han harrett når han hevder at «man må kle seg ut for å avkle samfunnet; man må lureog narre for å finne fram til sannheten» (Walraff 1986:10).LitteraturAddal-Joboah, Alice m.fl. (1991), Tør vi satse på en innvandrer? En intervju-undersøkelse av13 norske eksportbedrifter. Oslo: Prosjektforum for arbeidslivsstudier, Universitetet i Oslo.Album, Dag (1995), Nære fremmede. Om pasientkulturen i sykehus. Oslo: INAS.Allport, Gordon (1954), The Nature of Prejudice. Addison-Wesley: Cambridge Mass.Aigner, Dennis J. And Glen G. Cain (1977), «Statistical Theories of Discrimination in LabourMarket». Industrial Labour Relations Review. 175-187.Arrow, Kennet (1972), «Models of Job Discrimination». I: A.H. Pacal (ed.) Racial Discriminationin Economic Life.Baune, Øyvind (1992), «Forskningsetikk: En innføring». I: Forskningsetikk for forskningsråd.Oslo: NENT.