Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

102Fra symptom til årsak1. I det større forskningsprosjektet ser vi for oss at testingen utføres i trestørre norske byer; Oslo, Trondheim og Bergen. Som i den svenske studien,og de øvrige internasjonale prosjektene, vil fokuset ligge på ufaglærteog delvis faglærte yrker i service- og industrisektoren, nærmere bestemti hotell- og restaurantbransjen, i detaljhandelen (fortrinnsvis butikkmedarbeider),samt stillinger i industriproduksjonen. Det kan ogsåvære aktuelt å inkludere yrker som er henholdsvis kvinne- og mannsdominerte,dersom det er ønskelig å operere med kjønn som en selvstendigvariabel i analysen. I dette prosjektet vil de to første trinnene i metodeninngå – en telefonsamtale til arbeidsgiver for å høre om en utlyst stillingfremdeles er ledig og innsending av en skriftlig søknad dersom beggetestpersonene blir oppfordret til det. Avhengig av det videre samarbeidetmed NESH og hvilke løsninger vi finner på utfordringene de skisserer isin uttalelse, ønsker vi i dette prosjektet også å inkludere kvalitative intervjuermed arbeidsgiverne i etterkant av testingen. Dette vil kunne giunik kunnskap også om diskrimineringens årsaker, og være et meget interessantbidrag til utviklingen av politiske virkemidler for å reduserediskriminering i det norske arbeidsmarkedet.2. I et mindre forskningsprosjekt ser vi for oss at testingen kan avgrenses tilOslo. Selv om det svekker resultatene dersom testene bare utføres i hovedstaden,kan erfaringene fra en slik studie om ikke annet skape interessefor større prosjekter på et annet tidspunkt. Det kan imidlertid ikkerokkes ved kravet om 175 gyldige og anvendelige tester, da dette antalleter en forutsetning for å få statistisk valide resultater. En mulighet er likevelå utelukke det første trinnet - telefonsamtalen med arbeidsgiver – ogkun sende inn parvise søknader på utlyste stillinger. Da behøver hellerikke assistenter å være involvert – søknader kan forskerne konstruereselv – og følgelig er det langt mindre kostnader knyttet til en slik løsning.Det er også mulig å tenke seg at denne testingen skjer uten intervjueri etterkant. Et slikt avgrenset prosjekt vil bare inkludere korrespondansetester,det vil si kun skriftlig kontakt mellom arbeidsgiver og arbeidssøker.Da er en del av de forskningsetiske sidene ved prosjektetunngått – men på samme tid er verdien av den kunnskapen som produseresvesentlig mindre.