12.07.2015 Views

Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

66Fra symptom til årsakEt annet sentralt poeng som må diskuteres er at både et «ja» og et «nei» tilå bruke situasjonstesting, ut<strong>for</strong>drer <strong>for</strong>skningens legitimitet i samfunnet. Dettedreier seg dels om hvilke metoder som er akseptable, dels om hvilken rolle<strong>for</strong>skningen skal ha i samfunnsutviklingen. Til det sistnevnte kan man hevdeat en avvisning av metoden løser et <strong>for</strong>skningsetisk dilemma, men gjennomdet bidrar til å produsere et nytt problem, men da av samfunnsmessig art. Forhvis man anerkjenner at metoden ville gi verdifull ny innsikt – et mål på diskrimineringensomfang og potensiell innsikt i diskrimineringens årsaker – måman også kunne spørre om det ikke er et større problem å la være å brukemetoden, enn å benytte den.I det følgende vil vi diskutere disse og en rekke andre <strong>for</strong>hold som er relevantei vurderingen av situasjonstesting. Diskusjonen er organisert med utgangspunkti de innvendingene NESH fremmer – som er et svært egnet utgangspunkt<strong>for</strong> videre dialog.I alt er det ni punkter NESH særlig framhever i sin uttalelse:• Unnlate å in<strong>for</strong>mere• Tillit til <strong>for</strong>skningen• Lure folk til å begå lovbrudd• Er den aktuelle metoden eneste mulige metode?• Hvilken kunnskap skal intervjuene bringe?• Ny krenkelse• Rett til å trekke seg• Anonymitet• FormidlingUnnlate å in<strong>for</strong>mereSituasjonstesting hviler på et premiss om at man ikke in<strong>for</strong>merer på <strong>for</strong>hånd.Som det også heter i uttalelsen fra NESH, er imidlertid ikke in<strong>for</strong>masjonspliktenet ufravikelig krav.I denne sammenheng mener vi det er avgjørende at man studerer folk i deomgivelsene de faktisk handler. Det er således ikke et rent eksperiment, menen metode <strong>for</strong> å synliggjøre arbeidsgivernes praksis i bedriftene. Alternativetville være å spørre arbeidsgivere om deres antatte handlinger i hypotetiskesituasjoner. Dette ville være spørsmål av typen: «sett at du skulle», <strong>for</strong> så å bedem rangere mellom tre fiktive søkere, eller å be dem om å uttale seg om hvade tror at andre arbeidsgivere ville gjøre. Til nå har man sett at begge dissemetodene er heftet med betydelig usikkerhet når det gjelder tolkning av resultatene.Konklusjonene som kan trekkes minner raskt om typiske holdnings-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!