Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

84Fra symptom til årsakSkjer ansettelse på en åpen arena?Det er ikke entydig gitt hvordan en skal forstå begrepet «arena». I utgangspunkteter det en metafor som er hentet fra idrett(sarena). Med andre ord etfysisk avgrenset område, hvor spesifikke aktiviteter utføres. I denne sammenhenger det imidlertid hensiktsmessig å operere med minst to ulike arenabegrep.For det første en fysisk arena, i betydningen et offentlig område. I enmer overført betydning kan arena også omfatte aviser, radio, fjernsyn, tilgjengeligedatabaser og internett. At en arena er åpen eller offentlig, innebærerat den i prinsippet er tilgjengelig for alle personer, uten selekterende begrensningeri noen form.En første tilnærming til diskusjonen om hvorvidt ansettelser skjer på enåpen arena er med utgangspunkt i stillingsannonser i offentlige aviser. 35 Detinnebærer at kunnskapen om de ledige jobbene, samt de formelle kvalifikasjonenesom kreves, er tilgjengelig for alle samfunnets borgere. Det er derforetisk sett uproblematisk å forske på utformingen av stillingsannonser, for eksempelom de er diskriminerende utformet.Videre er det relevant å knytte arenabegrepet til grad av åpenhet i forbindelsemed premissene som ligger til grunn for beslutninger som fattes når detgjelder ansettelse. I det foregående argumenterte jeg for at de formelle kravenemå være offentlig tilgjengelige. I en ansettelse vil det imidlertid i praksisofte være andre og mer implisitte forventinger og krav om uformell kompetanse,i tillegg til de formelle og uttalte kompetansekravene. Ulikhet blantsøkerne med hensyn til kjennskap til de riktige kodene i den aktuelle bedriftener én type selekteringsmekanisme som i praksis virker slik at deler av premissenefor en jobb er på en arena som er lukket for noen, og tilgjengelige forandre.I en diskusjon om forskningsetikk er det imidlertid ikke mulig å gjørepraksis til en del av en prinsipiell argumentasjon. Det foregående poengetbetoner likevel et viktig forhold, at åpen versus lukket arena ikke må oppfattessom en dikotomi. Tvert om vil det alltid være en gråsone mellom det lukkedeog det åpne når det gjelder ansettelser.Med hensyn til muligheten for å studere ansettelser, er grad av åpenhet iselve ansettelsesbeslutningen neste punkt som må diskuteres. På mange måterer tyngdepunktet da flyttet mer i retning av en lukket arena. Konkret fattesbeslutninger om ansettelse utenfor områder som er definert som offentlige.Mulighetene for innsyn er dermed begrenset, og som konsekvens av dette erdet nærliggende å hevde at å bruke ILOs anbefalte metode er å trenge seg inn———————35. Jeg har her valgt å fokusere på tradisjonelle ansettelser. Dette har vært nødvendig for ågjøre framstillingen mest mulig fokusert. Det ville imidlertid vært interessant å suppleredette med etiske betraktninger omkring ansettelser som skjer gjennom bekjentskaper ognettverk, eller via intern rekruttering.