Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

1InnledningRasisme og diskriminering bidrar til systematisk ulikhet og representerer entrussel mot fundamentale rettigheter og idealer i det norske samfunnet. Påindividnivå står rasisme og diskriminering som hindre for like muligheter påarbeidsmarkedet, i boligmarkedet, i utdanningssystemet, etc., og tjener dermedsom et brudd med det som gjerne kalles prinsippet om formallikhet. Påsamfunnsnivå bidrar rasisme og diskriminering til marginalisering av etniskeminoritetsgrupper, og potensielt til sementeringen av et permanent utenforskapi det norske samfunnet. En vedvarende eksklusjon vil samtidig væreet samfunnsøkonomisk tap; beregninger har vist at Norge kan tjene opp femtimilliarder kroner over en tiårsperiode ved raskere integrering av etniske minoritetsgrupperi arbeidslivet (ECON 2001).Til tross for oppmerksomheten som er knyttet til rasisme og diskrimineringi norsk offentlighet, eksisterer det en påfallende uklarhet rundt definisjoner ogmetoder for å måle fenomenenes omfang og årsaker. Dette forprosjektet harderfor hatt som siktemål å utrede og vurdere mulighetene for å gjennomføre etforskningsprosjekt med bruk av situasjonstesting i Norge. Situasjonstesting eren kvasieksperimentell metode der to iscenesatte personer, én med minoritetsbakgrunnog én med majoritetsbakgrunn, søker på faktisk utlyste jobber. Vedat søkerne er like langs alle relevante variabler bortsett fra etnisk bakgrunn,kan diskriminerende atferd avdekkes der den utspilles. Metoden er tatt i bruk ien rekke land, deriblant både Danmark og Sverige, men er aldri benyttet iNorge. Dette skyldes først og fremst en utfordring av forskningsetisk art; formåleter å undersøke hva arbeidsgivere gjør i praksis, og dermed bryter metodenmed det forskningsetiske idealet om informert samtykke.Det er flere årsaker til at det nå er verdt å vurdere bruk av metoden også iNorge: For det første er metoden etablert og i stor grad legitimert ved at InternationalLabour Office (ILO) anbefaler at den brukes for å avdekke omfangetav etnisk diskriminering i arbeidslivet. For det andre at arbeidet motrasisme og diskriminering står høyt på den politiske dagsorden i Norge i dag,og at dette er den eneste kjente metoden som kan gi et forholdsvis presist an-