Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

98Fra symptom til årsakinkludert som metodens trinn to, uten en nærmere forklaring på bruddet medmanualen. Én mulighet kan være at det kort og godt er vanlig praksis å sendeinn søknader selv på ufaglærte jobber i Sverige, mens dette ikke er tilfellet ide øvrige landene der metoden er anvendt. En annen mulighet er at det harblitt vanligere å sende inn skiftlige søknader de siste årene, og at de ulike testprosedyrenekan forklares med den tidsmessige distansen mellom studiene.Etter vår oppfatning synes det hensiktsmessig å følge Sveriges eksempel.Antakelig vil de færreste jobbsøkere avvises på etnisk grunnlag over telefon idet norske arbeidsmarkedet. I den grad etnisk diskriminering forekommer, vildet mest sannsynlig foregå på mer skjulte, kanskje ubevisste måter, og dagjerne gjennom siling av jobbsøknader snarere enn gjennom en direkte telefonsamtale.Det er i tillegg uvanlig å få jobb i Norge uten å ha sendt en søknadmed kvalifikasjoner i forkant. Følgelig synes det fornuftig å operere medskriftlige søknader som trinn 2 i testprosedyren.Hvor mange trinn?I både Nederland, Spania, Belgia og Sverige ble alle tre trinn i testprosedyrengjennomført, det vil si at oppmøte til intervju skjedde i de tilfeller begge kandidatenekom så langt i søknadsprosessen. I Tyskland var det planlagt å benyttealle trinnene, men som en følge av særegenheter knyttet til det tyske arbeidsmarkedet,ble kun de to første brukt her. Det kan imidlertid stillesspørsmålstegn ved relevansen av det tredje stadiet overhodet. Den viktigstestyrken til situasjonstesting som metode, er den utstrakte graden av kontrollsom forskeren har over ansettelsesprosessen. Intervjusituasjonen representererimidlertid en trussel mot denne kontrollen; selv om testpersonene ser noenlundelike ut og er trent i egnede formuleringer, er det umulig å si noe omhvilke faktorer som spiller inn på arbeidsgivers avgjørelse på dette trinnet, ogom beslutninger i minoritetspersonens disfavør er et faktisk utslag av diskriminering.Selv om det er indikasjoner på at det foregår diskriminering også iintervjusituasjoner (f. eks at arbeidsgiver stiller spørsmål om botid eller eventuellreligiøs praksis), er forskeren her prisgitt testpersonenes gjenfortelling,noe som skaper usikkerhet knyttet til resultatene. Denne usikkerheten får ineste omgang konsekvenser for resultatenes validitet eller gyldighet.På grunnlag av de internasjonale studiene kan vi også slå fast at det ersvært få tilfeller der begge testpersonene faktisk innkalles til intervju, noe somogså tydeliggjøres gjennom den lave diskrimineringsraten på dette trinnet (setabell 2.1 i kapittel 2). I tillegg er dette siste trinnet det desidert mest tid- ogkostnadskrevende. Summen av stor usikkerhet, få tilfeller der gjennomføringenav dette trinnet er aktuelt, samt omkostningene som ligger i det siste trinnet,gjør at vi vurderer det som unødvendig å inkludere oppmøte til intervju ien nyttiggjøring av metoden i Norge. Dette innebærer at det også er unødvendigå leie inn skuespillere. I stedet kan man rekruttere assistenter som kan