Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Diskrimineringens art, omfang og årsaker 45fraråde en søknad, med henvisning til at stillingen er besatt, e.l. Det neste stadietbestår av at testpersonene sender inn nesten identiske jobbsøknader meden tilpasset CV som gjør dem attraktive for jobben. Mulige utfall er innkallingtil intervju eller ikke. Det tredje og siste stadiet er å komme til intervju. Herlegges det stor vekt på å sikre at testpersonene gir et så likt førsteinntrykk sommulig. Det innebærer at fysisk fremtreden som vekt, høyde, klær, frisyre, etc,skal være så identisk som mulig, slik at synlig minoritetsbakgrunn er det enestesom skiller kandidatene fra hverandre. Det avgjørende i dette stadiet er omtestpersonene får tilbud om jobb eller ikke. Metoden gir fire mulige utfall:Ingen tilbys jobb, testpersonen med minoritetsbakgrunn er den eneste somtilbys jobb, testpersonen med majoritetsbakgrunn er den eneste som tilbysjobb, eller begge tilbys jobb, eventuelt ulike typer jobber. I den grad ulikhetengår systematisk i den ene eller andre retningen, betegnes dette som diskriminering.Situasjonstesting innebærer en omfattende datainnsamling over en langperiode. For å fremskaffe statistisk signifikante mål på omfanget av diskriminering,forutsettes det at minimum 175 valide og anvendelige tester 17 må utførespå hvert arbeidsmarkedsområde. I Sverige ble det gjennomført tester iStockholm, Malmø og Gøteborg, med minst 350 tester per by (Attström 2007:20). Også i de fleste andre land som har gjennomført ILO-prosjektet, har antalletbyer vært tre. I Spania ble eksempelvis Barcelona, Madrid og Malagaundersøkt, mens man i Belgia gjennomførte tester i Brussel, Antwerpen ogLiège (se Zegers de Beijl 1999). Hensikten med å operere med flere byer erdels å sammenligne diskrimineringsrater innad i enkeltland, dels å unngå mistankerom at diskriminering kun er et hovedstadsfenomen.Foruten valg av byer eller regioner, må også studier av denne typen avgrensestil bestemte sektorer og bransjer i arbeidsmarkedet. Ifølge Bovenkerk(1992: 16-17) skal det søkes på delvis kvalifiserte jobber i industri- og servicesektorender det er høy konsentrasjon av de utvalgte minoritetsgruppene,og der behovet for arbeidskraft er stort. Dette for å sikre at testingen gir etkonservativt anslag på omfanget av diskriminering. Dersom det er mulig skaldet utføres tester i både offentlig og privat sektor og i både små og store firmaer.Studiene som er gjort på kontinentet viser at den høyeste diskrimineringsratenfinner sted i små privateide firmaer i servicesektoren, og da særlig ihotell- og cateringbransjen og i detaljhandelen – altså i jobber som innebærerutstrakt kundekontakt (Zegers de Beijl 1999: 95).———————17. For at en test skal kunne betraktes som valid og anvendelig, må én eller begge testpersoneneoppfordres til å sende inn en søknad. Dersom kun én av testpersonene får kontakt medarbeidsgiver, betraktes testen som invalid. Dersom begge testpersonene får beskjed om atstillingen er besatt, betraktes testen som valid, men uanvendelig. Ifølge Bovenkerk (1992:23) må man regne med at omlag halvparten av testene er uanvendelige. 350 tester er følgeliget forventet antall for å sikre statistisk holdbare konklusjoner.