Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Hvordan unngå at det beste blir det godes fiende? Noen refleksjoner etter uttalelsen fra NESH 71det gjelder intervjuene i etterkant, vil ikke testpersonene ha noen befatningmed seleksjonen av arbeidsgivere som kontaktes, og informasjon om hvemdette gjelder vil selvsagt oppbevares på en forsvarlig måte.FormidlingEn viktig del av all forskning er formidling tilbake til samfunnet. Vi ser detderfor som avgjørende at resultatene fra denne forskningen formidles på engod måte. Det innebærer at resultatene skal gjøres allment kjent, men at funneneskal nyanseres og presenteres på en hensiktsmessig måte. Her vil vi selvsagtlegge særlig vekt på å sikre anonymiteten og verne informantene på enforsvarlig måte.Det må også legges til at videreføringen av metoden, å supplere testingenmed intervjuer av arbeidsgiverne, gir rom for en mer nyansert fremstilling avdiskrimineringsproblematikk i arbeidslivet enn hva som er tilfellet hvis prosjektetkun inkluderer testing. Erfaringen fra de internasjonale studiene er at etmål på diskrimineringens omfang skaper store overskrifter i mediene, men atdet samtidig etterlates åpne spørsmål knyttet til arbeidsgivernes holdninger ogmotiver. Med intervjuer i etterkant av testingen ligger det et potensial for ogsåå kunne si noe om diskrimineringens årsaker, noe som vil gi mer helhetligeforskningsresultater. Formidlingen av prosjektets konklusjoner kan dermedvære et viktig og nøkternt innspill i en allerede opphetet diskrimineringsdebatt.AvslutningNESH har kommet med enn rekke viktige innspill, som vi her har reflektertover. En hovedinnvending går på manglende informasjon og hvilke konsekvenserdette har for datainnsamlingen. Utfordringen er derfor å utvikle muligekompromisser mellom ambisjonen om å utvikle ny kunnskap og etiskeakseptable framgangsmåter. La oss derfor avslutningsvis nevne to slike kompromissersom kan diskuteres videre.• Det kan gis ut en generell informasjon i forkant av studien. For eksempelkan statsråden eller vi i forskergruppen skrive en annonse i media ellerpå andre måter gjøre det allment kjent at det kommer til å bli gjennomførten slik undersøkelse. Dette vil imidlertid kunne forstyrre den eksperimentelledimensjonen i metoden; dersom noen arbeidsgivere har fåttmed seg informasjonen og andre ikke, kan det påvirke studiens resultater.