Diskrimineringens art, omfang og årsaker 51Avslutningsvis er det likevel grunn til å trekke fram noen viktige nyanseringer.At det nå er mer tungtveiende argumenter <strong>for</strong> bruk av metoden ennmot, gjør den ikke uproblematisk. Av den grunn er det avgjørende at <strong>for</strong>skningsmiljøersom benytter designet har erfaring med å håndtere <strong>for</strong>skningsetiskedilemmaer mer generelt. Det bør også trekkes frem at de dataene somblir fremskaffet vil være komplekse, men samtidig ha betydelig interesse imedia. Opp mot en ambisjon om å dreie fokus fra mediemobilisering til årsaksorientering,er det der<strong>for</strong> avgjørende med historisk perspektivering og<strong>for</strong>skningsbasert <strong>for</strong>ankring i tolkning av funn og utleding av mulige implikasjoner.LitteraturAttström, Karin (2007), Discrimination against Native Swedes of Immigrant Origin in Accessto Employment. A research study on Stockholm, Malmö and Gothenburg, utilizing the ILOdiscrimination practice testing approach. Genève: International Labour OfficeBanton, Michael (1997), «The etichs of practice-testing», New Community, vol. 23: 413-420Becker, Gary (1971), The Economics of Discrimination. 2 nd edition. Chicago: University ofChicago Press.Bovenkerk, Frank (1992), Testing Discrimination in Natural Experiments. A Manual <strong>for</strong> Interna-tionalComparative Research on Discrimination on the Grounds of «Race» and EthnicOrigin. Geneva: ILO.Carlsson, Magnus og Dan-Olof Rooth (2007), «Evidence of ethnic discrimination in the Swedishlabor market using experimental data». Labour Economics, 14: 716-729Craig, Ronald (2005), Systemic Discrimination in Employment and Promotion of Ethnic Equality.Oslo: Juridisk fakultet.Gullestad, Marianne (2008), Det norske sett med nye øyne: Kritisk analyse av norsk innvandringsdebatt.2. utgave. Oslo: Universitets<strong>for</strong>lagetLikestillings- og diskrimineringsombudet (red.) (2005), Towards Common Measures <strong>for</strong> Discrimination:Exploring possibilities <strong>for</strong> combining existing data <strong>for</strong> measuring ethnic discrimination.København: Centre <strong>for</strong> Combating Ethnic Discrimination and Danish Insituteof Human RightsLikestillings- og diskrimineringsombudet (2006), Towards Common Measures <strong>for</strong> DiscriminationII: Recommendations <strong>for</strong> Improving the measurement of discrimination. Oslo: TheNorwegian Equality and Anti- Discrimination Ombud and Danish Insitute of HumanRightsLov 2005-06-03 nr 33: Lov om <strong>for</strong>bud mot diskriminering på grunn av etnisitet, religion mv.(diskrimineringsloven)NESH (2006), Forskningsetiske retningslinjer <strong>for</strong> samfunnsvitenskap, humaniora, juss og teologi.Oslo: De nasjonale <strong>for</strong>skningsetiske komiteerPhelps, Edmund (1972): «The Statistical Theory of Racism and Sexism». American EconomicReview, 62: 659-661Rogstad, Jon (1996), «Etikk og metode - noen problemer i studiet av diskriminering», Sosiologisktidsskrift, 4(3):197-218Rogstad, Jon (2001), Sist blant likemenn? Synlige minoriteter på arbeidsmarkedet. Oslo:UNIPAXSMED (2004), Underveis mot et bedre vern 2004-2005. Oslo. SMEDTronstad, Kristian Rose og Lars Østby (2005), «Measuring discrimination in Norway». I: Likestillings-og diskrimineringsombudet (red.), Towards Common Measures <strong>for</strong> Discrimina-
52Fra symptom til årsaktion: Exploring possibilities <strong>for</strong> combining existing data <strong>for</strong> measuring ethnic discrimination.København: Centre <strong>for</strong> Combating Ethnic Discrimination and Danish Insitute of HumanRightsWrench, John (1999), «Employers and anti-Discrimination Measures in Europe: Good Practiceand Bad Faith». I: Wrench (ed), Migrants, Ethnic Minorities and the Labour Market: Integrationand exclusion in Europe. Houndmills: MacMillan PressZegers de Beijl, Roger (ed.) (2000), Documenting discrimination against migrant workers inthe labour market: A comparative study of four European countries. Genève: InternationalLabour Organization.