12.07.2015 Views

Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

96Fra symptom til årsakBerg, Berit (1992), Bakerst i køen - Om flyktningers deltakelse på arbeidsmarkedet.Trondheim:Sintef.Becker, Gery (1957/71), The Economics of Discrimination. 2nd edition. Chicago: University ofChicago Press.Bovenkerk, Frank (1992), Testing Discrimination in Natural Experiments. A manual <strong>for</strong> internationalcomparative research on discrimination on the grounds of «race» and ethnic origin.Geneva: International Labour Office.Bovenkerk, Frank et al. (1995), Discrimination against migrant workers and ethnic minoritiesin access to employment in the Netherlands. Geneva: Internatonal Labour Office.Ehn, Billy (1981), Arbetets flytande grenser. En fabriksstudie. Stockholm: Bokförlaget Prisma.Færden, Ingrid (1988), Rapport fra <strong>for</strong>prosjekt om <strong>for</strong>skning på feltet arbeidsmarkedet oginnvandrere. ISF-rapport 1988:5. Oslo: <strong>Institutt</strong> <strong>for</strong> samfunns<strong>for</strong>skning.Føllesdal, Dagfinn, Lars Walløe og Jon Elster (1990), Argumentasjon, språk og vitenskapsfilosofi.Oslo: Universitets<strong>for</strong>laget (5. utg).Kimmel, Allan J. (1988), Ethics and Values in Applied Social Research. London: SAGE.Lange, Anders og Charles Westin (1981), Etnisk diskriminering och social identitet. Stockholm:LiberFörlag.Mastekaasa, Arne (1992), «Organizational Contexts and Individual Behavior; Potential andLimitations of the Norwegian Study of Organizations», Acta Sociologica, 35:141-150.Milgram, Stanley (1974), «A Behavioral Study of Obedience». I: Zick Rubin, (ed.), Doing untoOthers..Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall: 98-110.NESH (1993), Forskningsetiske retningslinjer <strong>for</strong> juss, samfunnsfag og humaniora. Oslo:NESH.Petersen, Trond m.fl. (1994), «Lønns<strong>for</strong>skjeller mellom kvinner og menn i privat sektor». Tidsskrift<strong>for</strong> samfunns<strong>for</strong>skning. 35:155 - 189.Piore, Michael (1979), Birds of Passage: Migrant Labor in Industrial Societies. Cambridge:Cambridge University Press.Repstad, Pål (1987), Mellom nærhet og distanse. Oslo: Universitets<strong>for</strong>laget.Rogstad, Jon (1995), «Innvandrere og arbeidsmarked i Norge». I: Jorunn Magerøy, (red.),Innvandrere på arbeidsmarkedet - situasjonsbilder fra Tyskland, Frankrike, Storbritanniaog Norge. ISF-rapport 1995:4 Oslo: <strong>Institutt</strong> <strong>for</strong> samfunns<strong>for</strong>skning.Sander, Åke (1994), Diskrimineringens mekanismer i arbetslivet. Prosjektsbeskrivelse til Detsocialvetenskapliga <strong>for</strong>skningsrådet. Gøteborg: Universitetet i Gøteborg.Sloane, Peter (1985), «Discrimination on the Labour Market». I: Carline, D. et al, Surveys <strong>for</strong>Economics: Labour Economics, Longman Group Limited, UK.Stigen, Anfinn (1983), Tenkningens historie 2. Oslo: GyldendalTranøy, Knut Erik (1988), «Science and ethics. Some main principles and problems». I: TheMoral Impact of Science. Søreigrend: Sigma <strong>for</strong>lag.Urkegjerde, Hilde (1990), Innvandrere - en ut<strong>for</strong>dring <strong>for</strong> ledere? Et nærstudium. Oslo: Prosjekt<strong>for</strong>um<strong>for</strong> arbeidslivsstudier.Walraff, Günter (1986), Aller <strong>ned</strong>erst. Oslo: Pax <strong>for</strong>lag.Wetlesen, Jon (1971), Praktisk argumentasjon. Etiske avgjørelses- og begrunnelsesmetoder.Oslo: Universitets<strong>for</strong>laget.Wrench & Taylor (1993), A research manual on the evaluation of anti-discrimination trainingactivities. Geneva: International Labour Office.Wrench, John (1995), Preventing Racism at the Workplace. Dublin: European Foundation <strong>for</strong>the Improvement of Living and Working Conditions.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!