Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

82Fra symptom til årsaklivet som det er svært vanskelig å dokumentere. Problemet består i at de flestebedriftsledere (som alle andre) vil benekte at de diskriminerer. 32 Det er derforet stort behov for å finne fram til metoder som gjør det mulig å avdekke hvabedriftslederne faktisk gjør, til forskjell fra hva de sier (Bovenkerk 1992:12).The method of discrimination testing is one of the most important and effectivemeans of demonstrating the existence of the problem area in the face ofthose who deny that discrimination occurs (Wrench 1995:35).Helt konkret går metoden ut på at forskere utgir seg for å være reelle arbeidssøkerepå utlyste stillinger. I gjennomføringen anvendes to eller flere testpersoner,en som utgir seg for å være en arbeidssøkende innvandrer og en annensom utgir seg for å være arbeidssøkende «landsmann». Ettersom dette er eteksperimentelt forsøk, er det mulig å kontrollere andre forhold, slik som utdanning,arbeidserfaring, språkkunnskaper, kjønn, alder osv. Etnisk bakgrunner den eneste forskjellen mellom de to arbeidssøkende som inngår i eksperimentet.I den grad «landsmannen» systematisk blir valgt til jobbintervjuog/eller får jobb framfor «innvandreren», tolkes det som et direkte uttrykk fordiskriminering (Bovenkerk 1992, Wrench & Taylor 1993).Målingen gjennomføres i tre stadier etter at en ledig jobb er utlyst (Bovenkerket al. 1995:7-8). Først en telefonsamtale hvor «innvandreren» først ogderetter «landsmannen», forhører seg om jobben. I løpet av denne første samtalenvil bedriftene kunne oppfordre om å søke stillingen, eller motsatt frarådeen søknad, med henvisning til at stillingen allerede er besatt e.l. Det nestestadiet består av at det sendes inn en skriftlig søknad, hvor mulige utfall erinnkalling til intervju eller ikke. Det tredje og siste stadiet er å komme til intervju,for deretter å bli tilbudt jobb eller ikke. 33 Utfallet kan være ulikt for«innvandreren» og «landsmannen» i hvert av de tre stadiene. I den grad ulikhetengår systematisk i den ene (eller andre) retningen, betegnes dette somdiskriminering.For kort å illustrere metoden vil jeg her gjøre rede for hovedresultatene iundersøkelsen som ble gjennomført i Nederland. Av 177 tester, fant forskerneat omlag 1/4 (23 prosent) av alle arbeidsgiverne diskriminerte «innvandrerne»i det første stadiet, slik at de ikke fikk sjansen til å søke den aktuelle jobben. Idet andre stadiet diskriminerte arbeidsgiverne «innvandrere» i ni prosent av———————32. Dette kommer an på hvordan en avgrenser diskriminering. Innledningsvis skilte jeg mellomtre ulike hovedtyper av diskriminerende prosesser. Det er grunn til å anta at en del arbeidsgiverevedgår at de driver forskjellsbehandling ut fra hensynet til kundene, samt statistiskdiskriminering. Når det gjelder den mer åpne diskrimineringen vil trolig færre vedgå at deter tilfelle.33. Metodisk er det tredje stadiet noe mindre valid enn de to første. Dette skyldes at bedriftenher kommer i direkte kontakt med testpersonene, hvilket gjør at det ikke lenger er mulig åkontrollere bort med implisitte forskjeller mellom «innvandreren» og «landsmannen».