Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

70Fra symptom til årsakSamtidig er det ikke åpenbart at alle vil oppleve intervjuene slik. Mangevil trolig oppleve det som verdifullt å få forklart hvorfor de gjorde som degjorde. I en del tilfeller kan de ha svært gode grunner, som ikke er åpenbareuten at man intervjuer dem om deres forståelse av en gitt ansettelsessituasjon.Noen vil trolig oppleve det som mer krenkende dersom de ikke får forklartseg, enn det å forklare hvorfor de handlet som de gjorde.Svært mye vil avhenge av hvordan de etterfølgende intervjuene leggesopp. Et sentralt moment i intervjusituasjonen er å vinne tillit hos arbeidsgiverne.Dette vil være ekstra krevende i dette prosjektet. Samtidig trenger det ikkeå være umulig gitt at målet med forskningen er å forstå arbeidsgivernes perspektiv,noe som til en viss grad innebærer å anerkjenne den situasjon de befinnerseg i.Samtidig bør diskusjonen om krenkelse løftes opp på et mer overordnetplan. Man kommer ikke unna at diskusjonen for og mot bruk av situasjonstestingi stor grad dreier seg om å sette ulike aktører og deres krenkelser opp mothverandre. Dersom man erkjenner at metoden er unik for å kunne endre dagenssituasjon, så er vi tilbake ved et innledende spørsmål om hvem det ersom skal vernes. Hvem skal høre på minoritetene i denne saken og fremmederes interesser, når studier av diskriminering skal diskuteres?Rett til å trekke segI vår prosjektskisse står det at det kan åpnes for at informanter skal ha mulighettil å trekke seg. NESH peker på at dette kan gi skjevheter fordi det da ersannsynlig at mange av arbeidsgiverne som har diskriminert, antakelig vilbenytte seg av denne muligheten. Dette er åpenbart en god innvending, og ersåledes ikke en hensiktsmessig strategi om en først skal bruke situasjonstesting.AnonymitetAlle forskningsprosjekter er heftet med utfordringer knyttet til anonymitet. Idenne sammenheng er dette av særskilt stor betydning, fordi dataene somsamles inn vil inneholde sensitive opplysninger. Samtidig er ikke utfordringenstørre i denne sammenhengen enn det den er i mange andre kvalitative prosjekter,og særlig der hvor det er større forskergrupper som samarbeider omdatainnhenting.Det er imidlertid på det rene at anonymiteten må sikres godt. Det innebærerat testpersonene må trenes og ansvarliggjøres, for eksempel med en egentaushetserklæring knyttet til hvilke bedrifter som har deltatt i testingen. Når