Last ned pdf - Institutt for samfunnsforskning

58Fra symptom til årsakningene ved eksistensen av etnisk diskriminering i betraktning, er det imidlertidogså mulig å snu problemstillingen på hodet:Satt på spissen kan man si at det vil være uetisk å ikke benytte de vitenskapeligemetoder man har til rådighet for å undersøke forekomsten av diskrimineringpå arbeidsmarkedet (Carl le Grand, professor i sosiologi ved Stockholm Universitet).Situasjonstesting: om forskningsdesignI dette prosjektet vil situasjonstestingen være rettet mot ansettelsesprosesser iarbeidslivet. Etter en omfattende seleksjonsprosess velges to par jobbkandidater(gjerne studenter). Kandidatene skal være like med hensyn til alder (20-25år), språkbeherskelse, utdannelsesnivå, arbeidserfaring, etc, og de skal underforskerens kontroll søke på faktisk utlyste jobber. Det eneste som skiller kandidatenefra hverandre er deres etniske bakgrunn, der én har majoritetsbakgrunnog den andre har synlig minoritetsbakgrunn og et utenlandsk klingendenavn. Hver test innebærer vanligvis tre trinn:1. Telefonsamtale. Testpersonene ringer for å forhøre seg om en utlyst stilling.Det skal ikke ta mer enn ti minutter mellom de to personenes oppringning.Testpersonene er trent i formuleringer og hvordan de skalframtre mest mulig identisk. Det avgjørende er hvorvidt én eller beggeblir bedt om å sende inn søknad.2. Skriftlig søknad. Testpersonene sender inn nesten identiske jobbsøknadermed en tilpasset CV som gjør dem attraktive for jobben. Det avgjørendeer hvorvidt én eller begge kalles inn til intervju.3. Jobbintervju. Testpersonene møter sin potensielle arbeidsgiver ansikt tilansikt. Her legges det stor vekt på å sikre at testpersonene gir så likt førsteinntrykksom mulig. Det innebærer at fysisk fremtreden, som vekt,høyde, klær, frisyre, etc, skal være så identisk som mulig, slik at etniskbakgrunn er det eneste som skiller kandidatene fra hverandre. Det avgjørendeer hvorvidt én eller begge får et tilbud om jobb.