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dissertação de mestrado a gestão ea mudança cultural da telemar ...

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Segundo Carrieri (2001), o tema “Cultura Organizacional” é amplo, complexo e profundo. É<br />

amplo na medi<strong>da</strong> que se po<strong>de</strong> ver a cultura como um objeto empírico concreto, uma variável,<br />

algo a ser criado e controlado, po<strong>de</strong>ndo ser estu<strong>da</strong><strong>da</strong> como uma metáfora <strong>da</strong> própria<br />

organização e até <strong>da</strong> r<strong>ea</strong>li<strong>da</strong><strong>de</strong> social em que estão mergulha<strong>da</strong>s as organizações, analisa<strong>da</strong>s<br />

em seus aspectos simbólicos e i<strong>de</strong>ológicos. É complexo, pois se po<strong>de</strong> apreen<strong>de</strong>r a cultura <strong>da</strong><br />

organização como uma só, consensual, ou como várias, ambíguas e contraditórias, resultado<br />

<strong>de</strong> um processo histórico. A diversi<strong>da</strong><strong>de</strong> <strong>cultural</strong> <strong>de</strong> qualquer organização, segundo Carrieri<br />

(2001), po<strong>de</strong> ser estu<strong>da</strong><strong>da</strong>, evi<strong>de</strong>ncia<strong>da</strong> e compreendi<strong>da</strong> pelos discursos que permeiam a<br />

organização. A análise <strong>de</strong> discurso é um instrumento <strong>de</strong> pesquisa que permite investigar os<br />

textos escritos e a interação oral (formal e informal) que se processa nas organizações e entre<br />

pessoas. A análise <strong>de</strong> discurso possibilita examinar como as novas significações constituintes<br />

dos novos valores, <strong>da</strong> nova i<strong>de</strong>nti<strong>da</strong><strong>de</strong>, são articula<strong>da</strong>s no discurso <strong>de</strong> quem tem po<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />

<strong>de</strong>cisão e repassa<strong>da</strong>s para a organização como um todo. Os discursos <strong>de</strong>sempenham um papel<br />

ativo na passagem do subjetivo para o objetivo, o que os torna rica fonte <strong>de</strong> conhecimento<br />

sobre fenômenos culturais na teoria <strong>da</strong>s organizações.<br />

A análise <strong>de</strong> discurso também foi fun<strong>da</strong>mental para a análise crítica <strong>da</strong> documentação<br />

disponibiliza<strong>da</strong> pela organização. Esses documentos, disponibilizados em princípio com o<br />

objetivo <strong>de</strong> aten<strong>de</strong>r à regulamentação <strong>da</strong>s empresas <strong>de</strong> capital aberto, portanto sujeitas ao<br />

rigor <strong>da</strong>s auditorias in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ntes e <strong>da</strong> crítica em geral dos técnicos especialistas do mercado<br />

<strong>de</strong> capital e dos órgãos <strong>de</strong> fiscalização governamental, são obrigados a conter informações<br />

r<strong>ea</strong>is. Mas tal necessi<strong>da</strong><strong>de</strong> não impe<strong>de</strong> que certas informações sejam mascara<strong>da</strong>s por<br />

subterfúgios especiais que, embora alguns técnicos percebam, a gran<strong>de</strong> maioria, forma<strong>da</strong><br />

principalmente pela crítica e pelos acionistas minoritários, não perceba. Deve-se consi<strong>de</strong>rar<br />

ain<strong>da</strong> que vários <strong>de</strong>sses críticos são neoliberais que enten<strong>de</strong>m, como normais, certas práticas<br />

utiliza<strong>da</strong>s no mundo capitalista, mesmo que vão contra os interesses <strong>da</strong> maioria. Entretanto,<br />

quem sabe o que procura, mesmo não sabendo exatamente o que vai encontrar, certamente<br />

não se <strong>de</strong>para com dificul<strong>da</strong><strong>de</strong>s quando os números são obrigatoriamente expostos, mesmo<br />

que camuflados, furtivamente escondidos em enorme volume <strong>de</strong> informações monta<strong>da</strong>s<br />

propositalmente para confundir.<br />

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