dissertação de mestrado a gestão ea mudança cultural da telemar ...

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11% Figura 5 – Quanto ao sexo do entrevistado Quanto à sua situação atual: 50% 89% 19% Figura 6 – Situação atual dos entrevistados: Quanto ao vículo ao longo do tempo: 31% Masculino Feminino São empregados diretos São terceirizados Se desligaram totalmente 54
33% 67% Figura 7 – Vínculo do entrevistado no tempo Os entrevistados referenciados no texto foram organizados pela ordem em que foram citados, conforme TAB. 1 7 , abaixo. Tabela 1 – Relação dos entrevistados conforme ordem de citação Páginas Entrevistado Características Telemig e Telemar Somente Telemar 37 E1 Admitido após a privatização, trabalha hoje como empregado direto. 63 e 66 E2 Da antiga Telemig, grande experiência gerencial, afastado não mantém vículos com a empresa. Da antiga Telemig, experiência gerencial no passado, afastado, 67 E3 mantém vínculos com a empresa como empregado em empresa prestadora de serviços. Da antiga Telemig, experiência gerencial no passado, afastado, 68 E4 mantém vínculos com a empresa como empregado em empresa prestadora de serviços. 69 E5 Admitido após a privatização, trabalha hoje como empregado direto. 70 E6 Da antiga Telemig, experiência gerencial no passado, afastado, mantém vínculos como prestador de serviços. 74 E7 Da antiga Telemig, grande experiência gerencial, afastado não mantém vínculos com a empresa. 76 E8 Admitido após a privatização, trabalha hoje como empregado direto em função gerencial. 78 E9 Da antiga Telemig, experiência gerencial no passado, afastado, mantém vínculos como prestador de serviços. 79 E10 Da antiga Telemig, grande experiência técnica, mantém vínculos como empregado. 7 A Tabela 1 relaciona apenas os entrevistados que foram citados (10 entrevistados) e não a totalidade dos entrevistados (18 entrevistados). 55
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