Jahresprogramm 2014 PDF Download - Schoenbrunn.de

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Organisation – Wirtschaft – Recht – Führung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) in der
betrieblichen Praxis
Das auf europäischen Richtlinien beruhende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG) ist seit 2006 in Kraft. Der Arbeitgeber
hat danach die Pflicht, Benachteiligungen aus Gründen der
„Rasse“, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion
oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der
sexuellen Identität durch geeignete Maßnahmen zu verhindern
oder zu beseitigen. So soll der Arbeitgeber u. a. in geeigneter Art
und Weise auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen
und darauf hinwirken, dass diese unterbleiben. Der Hinweis
soll insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und
Fortbildung erfolgen. Das Benachteiligungsverbot wirkt sich auf
nahezu alle Bereiche der Personalarbeit aus. Wie kann eine Stellenanzeige
„diskriminierungsfrei“ formuliert werden? Welche
Fragen sind im Bewerbungsgespräch zulässig? Welche Auswahlkriterien
müssen bei innerbetrieblichen Beförderungs-, Versetzungs-
und Trennungsentscheidungen zugrunde gelegt werden,
wenn sie gerichtlichen Überprüfungen standhalten sollen? Die
vorgesehene Veranstaltung zielt darauf, Mitarbeiter / innen mit
den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut zu machen. Anhand
von praxisnahen Beispielen und Urteilen aus der Rechtsprechung
wird der Umgang mit schwierigen betrieblichen Situationen
dargestellt und erläutert.
Inhalte
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Der Anwendungsbereich des AGG
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Die geschützten Personengruppen
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Das gesetzliche Verbot diskriminierenden Verhaltens nach
dem AGG
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Was ist eine Diskriminierung? Unmittelbare und mittelbare
Diskriminierung, Belästigung, sexuelle Belästigung
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Diskriminierungsmerkmale und ihre Definition: „Rasse“,
ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung,
Behinderung, Alter, sexuelle Identität
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Wann ist eine Ungleichbehandlung dennoch zulässig?
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Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot
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Zur Haftung des Arbeitgebers: Schmerzensgeld und Schadensersatz
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Das Recht der Leistungsverweigerung
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Die betriebliche Beschwerdestelle
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Entschädigungsklagen von Betroffenen
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Handlungsmöglichkeiten für die Personalvertretungen und
für Verbände
Ihr Nutzen
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Sie erhalten einen systematischen Überblick über den Inhalt
und die Konsequenzen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
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Anhand konkreter Praxisfälle erhalten Sie Handlungsanleitungen
zur Vermeidung von diskriminierungsrechtlichen
Risiken.
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Sie können individuelle Fragen direkt mit der Referentin
klären.
Methoden
Vortrag, Besprechung und Diskussion von Fallbeispielen aus
der Praxis, Beantwortung von Einzelfragen und Beratung bei
Zweifelsfällen
Termin Freitag, 16. Mai 2014, 10 bis 12 Uhr
Ort
Akademie Schönbrunn, Gut Häusern
Verbindliche Kursgebühr € 60,–
Kosten (für FWS-Mitarbeiter / innen € 50,–)
zuzüglich Tagesverpflegung € 8 ,–/ Vormittag
Dozentin Astrid Wellhöner
LL.M.Eur., Rechtsanwältin und Fachanwältin für
Arbeitsrecht, Partnerin bei Heuking Kühn Lüer
Wojtek, München, Tätigkeitsschwerpunkte: Beratung
von in- und ausländischen Unternehmen
bei allen Fragen des individuellen und kollektiven
Arbeitsrechts, Vertretung von Führungskräften
bei Abschluss, Sicherung und Beendigung ihrer
Dienstverhältnisse sowie die bundesweite Prozessvertretung
in arbeitsgerichtlichen Verfahren in
allen Instanzen
Zielgruppe Arbeitnehmer / innen aus allen Unternehmensbereichen
Teilnehmerzahl maximal 25 Personen
Kursnummer 142611
Anmeldung bis 10. April 2014
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