Sprachliche Konstruktion von Geschlechtlichkeit in der ... - LSF Graz

2004). Diese Aufgabe der KundInnen- beziehungsweise KlientInnenbeziehungen sind
auch in der Sozialarbeit gegeben.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die Forderung Kerstin Feldhoffs, dass "die
geschlechtstypisch konstruierten Gegensätze von "weiblicher Sorge" und "männlichem
Management“ in der sozialen Arbeit [...] endlich aufgelöst werden [müssen]" (Feldhoff
2006) nicht nur dahingehend verstanden werden sollte, dass es ein Gender-
Ungleichgewicht zwischen Leitungspositionen und hierarchisch niedrigeren Funktionen
in der Sozialarbeit gibt, sondern dass dieser konstruierte Gegensatz überhaupt erst einer
der Gründe dafür ist, dass die Sozialarbeit, und in Folge auch die Kliniksozialarbeit,
heute immer noch ein stark frauendominiertes Berufsfeld ist.
Zugang zu Ressourcen
Der Zugang zu Ressourcen ist am Arbeitsmarkt nicht egalitär auf die Geschlechter
aufgeteilt. Dies zeigt sich auf zwei unterschiedliche Arten. Zum einen besteht ein
Ungleichgewicht in der Bezahlung von Frauen und Männern und zum anderen gelangen
Frauen nur sehr schwer durch die gläserne Decke in Positionen, die hierarchisch über
dem mittleren Management angesiedelt sind. Dadurch ist der Zugang zu finanziellen
Mitteln, und vor allem deren Verwaltung, auch heute noch ein Indiz für
männerdominierte Berufe.
Österreich liegt, was den Gender Pay Gap 3 anbelangt, im Europäischen Mittelfeld. Im
EU-25 Durchschnitt wird ein Lohnunterschied von 15% errechnet. In Österreich stieg
der Gender Pay Gap zwischen den Jahren 2003 und 2005 von 17% auf 18% an (Statistik
Austria 2007, S. 42). Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer und dieser
Unterschied ist über die Jahre konstant geblieben. Neben dem geringeren Verdienst von
Frauen geht auch die Verteilung der unbezahlten Haus- bzw. Reproduktionsarbeit (vgl.
Differenziertheit der Sprache / Fachtermini) zu Lasten der Frauen.
Komplementär zur ungleichen Verteilung der Erwerbsarbeit zwischen
Vätern und Müttern gestaltet sich die Verteilung der unbezahlten Arbeit in
3 Durch den, von der Europäischen Union festgelegten Strukturindikator, „Gender Pay Gap“
werden Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern auf Basis von Brutto-
Stundenlöhnen dargestellt. Der Indikator ist definiert als Prozentsatz, um den Frauen pro
Arbeitsstunde brutto weniger verdienen als Männer.
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