Sprachliche Konstruktion von Geschlechtlichkeit in der ... - LSF Graz

Ergebnisse dieser Studie lieferten ein ernüchterndes Ergebnis. Unter allen
teilnehmenden Staaten war die gläserne Decke in österreichischen Unternehmungen am
stärksten sichtbar und spürbar.
„Female executives in Austria feel discriminated against in their overall
career paths. [...] Even women who have demonstrated professional
management of crisis situations have not achieved the same career
progression as male executives, despite the fact that women are called on
more often to firefight critical situations. [...] Within the society dimension,
female executives do not feel that they have equal career opportunities and
believe they have less influence on decision-making processes then men.“
(Accenture 2006)
Laut dieser Studie sind 13% der Führungskräfte der teilnehmenden österreichischen
Unternehmen weiblich. Dieser Trend ist auch im Bereich der sozialen Arbeit zu sehen,
auch hier gibt es eine erhebliche Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen
(Feldhoff 2006, S. 51). Die Verwaltung finanzieller Mittel, welche hauptsächlich in den
Führungsebenen von Unternehmungen gebunden ist, liegt also großteils in männlicher
Hand.
Die Genderrelevanz des Kriteriums „Zugang zu Ressourcen“ beruht auf zwei Punkten,
die in den Interviews angesprochen wurden.
(1) Durch Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen bedingen sich auch
Gehaltsunterschiede zwischen frauendominierten und männerdominierten
Berufen. Das Thema Gehalt wurde in den durchgeführten Interviews von den
befragten Personen von selbst angesprochen.
(2) Die Verwaltung von finanziellen Ressourcen spricht für eine männerdominierte
Berufssparte, beziehungsweise eine männerdominierte hierarchische Position.
Die diesbezügliche Fragestellung bei den Interviews lautete, ob die befragten
Personen glauben, dass es einen finanziellen Topf gäbe, den der Sozialdienst der
LSF verwaltet.
Leitbilder in der sozialen Arbeit
Wenn man über bestimmte Personengruppen – im vorliegenden Fall über
Berufsgruppen – spricht, so wird oft mit Stereotypen oder Leitbildern gearbeitet. Es
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