Sprachliche Konstruktion von Geschlechtlichkeit in der ... - LSF Graz

Arbeit nützlich sind, zu nennen. Im Gegensatz zu den Antworten aus den
Einzelinterviews gingen die drei Sozialarbeiter kaum auf Eigenschaften ein, die in der
direkten KlientInnenarbeit notwendig sind. Diese wurden beispielsweise unter den
Begriffen „humane Tendenzen“ oder „Grundbasics“ (Gruppengespräch Z. 29)
subsumiert und SozialarbeiterInnen einfach unterstellt; diese hat man als Sozialarbeiter
oder Sozialarbeiterin.
Das Hauptaugenmerk lag auf der Beschreibung von Team- und Systemkompetenzen.
Teamkompetenzen in Bezug auf die Zusammenarbeit im sozialarbeiterischen Team –
sowohl auf Ebene der Station auf der man jeweils arbeitet, wie auch im gesamten
Sozialdienst – und Systemkompetenzen in Bezug auf die Arbeit und Positionierung im
multiprofessionellen Team in das die Sozialarbeit eingebunden ist. Das Wissen um
eigene Aufgaben und Verantwortlichkeiten wird als eine wichtige Kompetenz für die
Arbeit im multiprofessionellen Team beschrieben. Die aus den Einzelinterviews
bekannte Unschärfe bei der Definition der Aufgabengebiete des Sozialdienstes, findet
sich in der Bedeutung dieser Kompetenz wieder. Das Wissen um die eigenen Aufgaben
und Kompetenzen, sowie die der anderen Berufsgruppen, wird als Voraussetzung dafür
gesehen, den Kampf um die eigene Arbeit aufnehmen zu können, und sich nichts
„wegnehmen“ zu lassen (vgl. Gruppengespräch Z. 33).
Dieses Wissen um den Aufgabenbereich der Sozialarbeit, sowie das Einschätzen der
Kompetenzen anderer Berufsgruppen, wird auch als persönliche Eigenschaft von einem
Sozialarbeiter genannt, welche ihm die Arbeit erleichtert. Weitere Eigenschaften die
genannt wurden, sind Klarheit in der Arbeit mit PatientInnen, einen Überblick in Form
von Wissen um Teilbereiche der Sozialarbeit zu haben (Finanzen, Wohnen, soziale
Leistungen, …), sich im Spannungsfeld von Beharrlichkeit und Kompromissbereitschaft
bewegen zu können, sowie Lernfähigkeit und –bereitschaft, in Form von Reflexion,
Supervision und Selbsterfahrung.
Der Punkt der Klarheit wird in zwei Dimensionen angesprochen. Einerseits sich selber
klar zu sein wie man arbeitet und zum anderen Klarheit und Ehrlichkeit gegenüber den
PatientInnen. Auch dieser Punkt der Klarheit fließt im späteren Gesprächsverlauf als
Eigenschaft in die Definition einer „männlichen“ oder „väterlichen“ Sozialarbeit ein;
näheres dazu im Kapitel „Mütterlichkeit und Kliniksozialarbeit“.
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