Sprachliche Konstruktion von Geschlechtlichkeit in der ... - LSF Graz

Unterschiede liegen, oder wie sie sichtbar werden, aber es war klar, dass diese
Unterschiede bestehen. So wird auf die Kommunikation mit anderen Männern in der
Arbeit aus mehreren Gründen großer Wert gelegt. Es werden mehr Männer im
Sozialdienst gewünscht, um diese männliche Kommunikation in der Arbeit abzudecken.
Beschrieben wird dies folgendermaßen:
„Man fühlt sich in eine Frau von vorn herein als Mann anders hinein. Wenn
ich mit einer Frau rede… wie soll ich sagen? … Man hat ein anderes
Schema. Das merk ich auch, wenn ich mit einer weiblichen Kollegin rede,
oder mit dem E. oder dem N., das ist anders. Man verstellt sich … das ist
nicht ganz richtig, aber man redet anders.“ (vgl. Gruppengespräch Z. 81)
In dieser Passage wird ein zentraler Punkt der persönlichen Relevanz von Männern als
Kollegen in der Arbeit angesprochen. Durch die Kommunikation mit anderen Männern
kann man „man selbst sein“ und verstellt sich nicht. Zur eigenen Definition, und somit
zur Definition und Konstruktion der eigenen Männlichkeit in der Arbeit, sind also
andere Männer nötig.
Eine Möglichkeit, diesen Bereich der Männer-Kommunikation abzudecken ist, auf das
multiprofessionelle Team zurückzugreifen. Dadurch kann zwar ein großer Teil erfasst
werden, jedoch wird noch ein weiterer wichtiger Punkt angeführt, nämlich
themenspezifische Kommunikation, die entweder einen weiteren Sozialarbeiter oder
einen Freund erfordert. So gibt es verschiedene Themen, die man „nicht in einer
Frauenrunde besprechen möchte“ (vgl. Gruppengespräch Z. 99). Deshalb besteht auch
der Wunsch nach direkten männlichen Kollegen, also auf den jeweiligen Stationen und
nicht nur im Großteam Sozialdienst.
Ein weiterer Grund, weshalb von den Sozialarbeitern mehr Männer im Sozialdienst
gewünscht werden, liegt in der weiblichen Themenführerschaft im Bereich der nichtberuflichen
Kommunikation während der Arbeitszeit, also bei gemeinsamen
Pausengesprächen, Sitzungen usw. Durch die viel größere Anzahl an weiblichen
Mitarbeiterinnen im Sozialdienst wird die nicht-berufsbezogene Kommunikation als
von „Frauenthemen dominiert“ beschrieben (vgl. Gruppengespräch Z. 94). Diese
Dominanz würde nach Meinung der Gesprächspartner geringer werden, wären mehr
Männer im Sozialdienst beschäftigt. Außerdem wird die Notwendigkeit anderer Männer
zur eigenen Definition um ein gewichtiges Argument erweitert. Will man, wie in einer
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