Sprachliche Konstruktion von Geschlechtlichkeit in der ... - LSF Graz

Wenn Themen [Anm.: in der Kommunikation] entstehen, dann gibt es da
natürlich ein Übergewicht und eine Solidarität [Anm. der Frauen]und dem
gegenüber natürlich auch ein … Verhalten uns gegenüber. Wo schon
geurteilt wird, oder etwas abgesprochen wird, oder etwas verlangt wird …
ich kann das jetzt nicht genauer sagen. Aber wenn man mehr Kollegen
hätte, dann würde sich das ändern, dann hält sich das die Waage“ (vgl.
Gruppengespräch Z. 89)
Es wird also vermutet, dass es Erwartungen gibt, wie man sich als Mann im
Sozialdienst zu verhalten hat. Mit anderen Worten steckt hinter dieser Vermutung die
Frage, wie man sich (als Mann) zu verhalten hat, um zu entsprechen. Während also
männliche Kollegen die Möglichkeit bieten würden, sich als Mann zu definieren, wird
in den Kolleginnen ein wichtiger Indikator gesehen, wie diese Definition aussehen
könnte oder sollte. Was auch den Hang zum „verstellen“ in der Kommunikation mit
Frauen erklärt, wenn einem fremden Bild entsprochen werden soll. Auch dieser
Definitionszwang wäre nach Meinung der männlichen Sozialarbeiter geringer, wären
mehr Männer im Sozialdienst beschäftigt.
Vorzüge gegengeschlechtlicher Betreuung
Was die Qualität in der Arbeit betrifft, wird von den Sozialarbeitern kein Unterschied
zwischen Frauen und Männern festgestellt. Jedoch werden in der gegengeschlechtlichen
Betreuung Vorteile gesehen. Dies gilt sowohl für die Arbeit von Sozialarbeitern auf
Frauenstationen wie auch für Sozialarbeiterinnen auf Männerstationen. Die
Sozialarbeiter beschreiben hier einen „Aktivierungseffekt“, der sich sehr positiv auf die
Betreuung von Patientinnen auswirkt. Alleine durch das Mannsein als Sozialarbeiter
werden manche Patientinnen motiviert, wenn es um Beratungsgespräche geht, sich
„herrichten, sich ein schönes Gewand anziehen, sich fesch [zu] machen“ (vgl.
Gruppengespräch Z. 102). Dieser Effekt geht bei einer gleichgeschlechtlichen
Betreuung verloren. Die Geschlechtlichkeit, und somit auch das Sichtbarmachen und
Leben des eigenen Geschlechts, bringt also einen Vorteil in der Betreuungsarbeit mit
Patientinnen und Patienten.
Im Gruppengespräch mit den männlichen Sozialarbeitern wurde nur der Bereich der
gegengeschlechtlichen Betreuung behandelt. Im Interview „Akademische Menschenliebe“
(Int_w2) wird vor allem der Punkt der gleichgeschlechtlichen Betreuung
91