Sprachliche Konstruktion von Geschlechtlichkeit in der ... - LSF Graz

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Beschreibungen der Kliniksozialarbeit In einem ersten Schritt werden in diesem Kapitel die Ergebnisse der Interviews einzeln beschrieben. Es werden jeweils die Hauptthemen der Interviews besprochen und auf ihre geschlechter-thematische Relevanz hin untersucht. Im zweiten Teil wird der umgekehrte Weg gegangen und die einzelnen Auswertungskriterien werden schrittweise über die Gesamtergebnisse der Interviews gelegt und interpretiert, um auf diese Weise ein gesamtes „Gender-Bild“ der Beschreibungen von Kliniksozialarbeit zu erhalten. Diese Vorgehensweise wurde gewählt, um den Schwerpunkten, die sich in den einzelnen Interviews herauskristallisiert haben – und die teilweise wichtig für die Interpretation sind - genügend Raum zu bieten. Es wird versucht, in der Analyse der Einzelinterviews eine rein beschreibende Haltung beizubehalten. Die Interpretation erfolgt im zweiten Teil dieses Kapitels. In einem abschließenden Resümee werden die Gemeinsamkeiten aus den Interviews übersichtlich dargestellt, um einen Gesamtüberblick über die gelieferten Berufsbeschreibungen zu geben. Wissen und Ahnung in der Kliniksozialarbeit (Int_w1) Besonders auffallend, da wiederholt formuliert, ist, dass die Interviewpartnerin nicht davon spricht, dass SozialarbeiterInnen etwas wissen, sondern dass der Bereich der Kenntnisse auf die Ebene von Ahnungen gestellt wird. So haben SozialarbeiterInnen „sicher einen Informationsvorsprung über Dinge und auch noch mehr Ahnung als wir [Anm.: die Ärzteschaft] davon, was für welchen Patienten passend ist. [...] Oder sie haben auch mehr Ahnung, ob jetzt ein Antrag auf Sachwalterschaft Aussicht auf Erfolg hat oder nicht“ (Int_w1, Z. 10-14). Hier wird also auch Wissen über rechtliche Bereiche der Arbeit mit gefühlsbetonten Worten beschrieben. Fachliche Kompetenz und Wissen werden zwar angesprochen und den SozialarbeiterInnen zugedacht, eine nähere Definition und Beschreibung der Inhalte dieses Wissens kann jedoch erst nach mehrmaligem Nachfragen in verschiedene Richtungen gegeben werden. So dienen ausschließlich Eigenschaften wie beispielsweise Toleranz, Empathie und Realitätssinn der Beschreibung von Persönlichkeit und Menschenbild der SozialarbeiterInnen. Auf eine sprachlich differenziertere Ebene leitet erst die Frage nach dezidierten theoretischen Modellen, welche für die Sozialarbeit handlungsweisend sein könnten. 54
Hier wird von der Interviewpartnerin folgende Antwort gegeben: „Also theoretischer Hintergrund, wenn wir schon eine Theorie nennen wollen, ist das Bio-Psycho-Soziale Krankheitsmodell. Wo eben das Soziale genauso einen Anteil hat wie die beiden anderen Komponenten für die wir (Anm.: Ärzteschaft/Pflegschaft und PsychologInnen) die Verantwortung haben“ (Int_w1, Z. 85). Es wird Bezug auf ein anerkanntes theoretisches Modell genommen und die Sozialarbeit auf die gleiche Stufe mit Ärzteschaft, Pflegschaft und Psychologischem Team gestellt. Gleichzeitig wird die Sozialarbeit aber als Berufsfeld mit „relativ wenig Wettbewerb“ (Int_w1, Z. 63) und wenig Karrieremöglichkeiten beschrieben, was neben den geringen Verdienstmöglichkeiten als eventueller Grund gesehen wird, warum nur wenige Männer in diesem Berufszweig beschäftigt sind. Auf der anderen Seite werden Arbeitsklima und Teamwork im Bereich der sozialen Arbeit als - vor allem für Frauen - attraktive Punkte dargestellt. Die Bilder von Männlichkeit und Weiblichkeit, die die Interviewpartnerin gibt, lassen sich anhand des folgenden Gesprächsausschnitts gut veranschaulichen: Naja ich denke, dass wahrscheinlich in der Sozialarbeit... kann man... gibt es relativ wenig Wettbewerb, stelle ich mir vor, kann man wenig Karriere machen, das kommt irgendwie diesem kompetitiven Verständnis vom Mann wahrscheinlich weniger entgegen. Und... ich weiß auch nicht, wie das mit den Verdienstmöglichkeiten ist. Aber so das, was sich Männer unter Erfolg und Arbeit vorstellen, spiegelt sich in dem Sozialarbeiter Berufsbild weniger wider als das, was sich Frauen vorstellen, Teamarbeit und gutes Arbeitsklima und ... ich weiß nicht, ich kenne eigentlich kaum Sozialarbeiter die wirklich Karriere gemacht haben. (Int_w1, Z. 63) Von der Interviewpartnerin wird die Sozialarbeit an der LSF fast ausschließlich als direkte Klientenarbeit gesehen, organisatorische oder strukturelle Arbeit wird nur als Korrespondenz und „Schriftstücke schreiben“ (Int_w1, Z. 18) beschrieben. Aufgrund der engen Arbeit mit den KlientInnen werden persönliche Werte und Einstellungen als wichtiges Kriterium dafür gewertet, ob eine Person in das Berufsbild der Sozialarbeit passt. Gleichzeitig werden diese Werte und Normen als nicht oder nur sehr schwer oder fragmentarisch erlernbar beschrieben. „Also man hat es oder man hat es nicht“ (Int_w1 Z. 32) weil es sind ja „eigentlich Grundhaltungen und Werte, die nicht angeboren sind, sondern die man quasi auch anerzogen bekommt zu einem guten Teil“ (Int_w1 Z. 34). 55
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