Selbstverwaltung

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Tabelle: Anzahl Beschäftigte nach Status
Status der Anzahl Kum.
Beschäftigten Beschäftigte Prozent Prozent
betriebsführendes Kollektiv 609 46.4 46.4
Geschäftsleitung 115 8.7 55.1
zusätzliches Kollektiv (neben Geschäftsleitung) 208 15.9 71.0
MitarbeiterInnen 380 29.0 100.0
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Total 1312 100.0
N=122
Zu einem beinahe identischen Ergebnis in Bezug auf die betriebliche Mitentscheidung der Beschäftigten
kommt die Netzwerkumfrage von Rippstein aus dem Jahr 1991: Hier sind 74% aller
Beschäftigten „EntscheidungsträgerInnen“ 347 (vgl. Hasler 1991: 29f. und 1991: 98).
Wird dagegen in der vorliegenden Untersuchung berücksichtigt, ob Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
an betrieblichen Entscheidungen beteiligt sind 348 oder aufgrund ihrer Mitgliedschaft in der
Rechtsform ein prinzipielles Mitbestimmungsrecht haben 349 , verkleinert sich der Anteil derer, die
keinerlei Mitsprache haben, auf 131 Personen resp. auf 10% des Gesamtsamples (vgl. Anhang
1, Tabelle 58 und Kapitel 7.2.3.5.3.).
Werden nur Betriebe mit unterschiedlichen Stellungen betrachtet, zeigt sich, dass gut die Hälfte
der Belegschaft bei zentralen betrieblichen Belangen mitbestimmt: 32% der Beschäftigten sind in
der Betriebsführung – sei es als Geschäftsleitungs- oder als Kollektivmitglieder tätig –, weitere
24% im zusätzlichen Kollektiv, d.h. sie sind neben der Betriebsführung an wichtigen innerbetrieblichen
Entscheidungen beteiligt. Knapp die Hälfte der Beschäftigten sind als MitarbeiterInnen
angestellt 350 .
347 Rippstein (1991) benutzt jedoch eine andere Terminologie: Er verwendet die Begriffe „EntscheidungsträgerInnen“,
„Angestellte“ und „Aushilfen“, allerdings unterscheiden sich „Angestellte“ und „Aushilfen“ nur aufgrund ihres Anstellungsverhältnisses
und der Höhe des Pensums. Eine Definition der einzelnen Begriffe wurde im Fragebogen nicht
vorgegeben und blieb der Interpretation der Befragten anheim gestellt.
348 Gemäss Entscheidungsthemenliste (Fragebogen-Nr. 36) sind 161 MitarbeiterInnen, d.h. ein Drittel aller MitarbeiterInnen,
nicht an betrieblichen Entscheidungen beteiligt (vgl. auch Kapitel 7.2.3.5.3.).
349 Insgesamt sind in 25 Betrieben MitarbeiterInnen nicht entscheidungsbeteiligt. Während in elf Betrieben zumindest
ein Teil der MitarbeiterInnen Mitglied der Rechtsform und damit grundsätzlich mitbestimmungsberechtigt ist, scheint
in 14 Betrieben der Status „MitarbeiterIn“ mit keinerlei Entscheidungs- und Rechtsformbeteiligung verbunden zu
sein. Von den insgesamt 161 MitarbeiterInnen, die nicht an Betriebsentscheidungen teilhaben, sind 30 Mitglieder der
Rechtsform, 131 dagegen sind nicht kapitalbeteiligt.
350 Davon ist wie erwähnt ein Drittel weder Mitglied der Rechtsform noch an betrieblichen Entscheidungen beteiligt,
vgl. Fussnote oben.