Selbstverwaltung

253
der Generalversammlung (Rechtsformebene) alle betrieblichen Sitzungsgremien weit überwiegend
per Konsens entscheiden, und zwar sowohl die kleinen als auch die grösseren Gruppen.
Demnach ist das Konsensprinzip in selbstverwalteten Betrieben auch heute noch das üblichste
Entscheidungsverfahren, von dem auch grössere Entscheidungszirkel nur zum kleineren Teil zu
Gunsten des Mehrheitsprinzips abweichen. Lediglich bei den Generalversammlungen aller
Rechtsformmitglieder, die zu über 90% grössere Entscheidungsgremien sind, meist eher den Charakter
eines formal juristischen Pflichtprogramms haben und denen zum grösseren Teil auch
externe, sonst nicht mitarbeitende Personen angehören, wird überwiegend (72%) mit Mehrheitsbeschluss
entschieden.
7.2.5. Einkommen und Verteilung
7.2.5.1. Einleitung
Traditionell und idealtypisch arbeiten die Beschäftigten in einem selbstverwalteten Betrieb alle
zum selben Lohnansatz; in den Anfängen der betrieblichen Selbstverwaltung wurde sogar bei
unterschiedlichem zeitlichem Engagement der Beschäftigten allen ein Einheitslohn bezahlt (vgl.
Kapitel 3.7.2.). Für die Schweiz sind jedoch innerbetriebliche Einkommensunterschiede schon
für die 1980er Jahre dokumentiert (vgl. Kapitel 3.7.2.4 und 3.7.3.2) und auch in Deutschland
weisen neuere Erkenntnisse (Heider et al. 1997) darauf hin, dass Lohnunterschiede innerhalb
von Belegschaften praktiziert werden. In der vorliegenden Untersuchung sind abgestufte Lohnsysteme
dagegen sehr verbreitet (vgl. Kapitel 7.1.6.3.).
7.2.5.2. Nullhypothese und Überprüfung
„In einem selbstverwalteten Betrieb erhalten alle Beschäftigten den gleich hohen Lohn pro
geleistete Arbeitszeit (Einheitsstundenlohn).“
Aufgrund der idealtypischen, egalitären Organisationsprinzipien wird postuliert, dass innerhalb
eines selbstverwalteten Betriebs unter den Beschäftigten keine Lohnunterschiede bestehen.
Diese Nullhypothese wird nicht einmal von der Hälfte des Samples bestätigt: In 55% der untersuchten
Betriebe gibt es innerhalb der Belegschaften unterschiedliche Einkommensansätze (vgl.
Tabelle unten).