Selbstverwaltung

46
nur noch von einer Gesamtzahl von 1800 96 bis 2800 97 Betrieben ausgegangen werden. Eine zuverlässige
Aussage über die Zahl der selbstverwalteten Betriebe in der BRD ist also nicht möglich.
Mit Sicherheit kann nur festgestellt werden, dass die Bedeutung der Selbstverwaltungswirtschaft
in beschäftigungspolitischer Hinsicht marginal ist.
3.5.3.2. Wirtschaftsbereiche und geografische Lage
Die Mehrzahl der selbstverwalteten Betriebe ist im tertiären Sektor (v.a. Dienstleistungen und
Handel) oder im verarbeitenden Gewerbe tätig. Viele Betriebe sind in Bereichen tätig, die traditionell
stark mit den neuen sozialen Bewegungen verbunden sind (Naturkost, Fahrradläden,
Gastgewerbe, Buchhandlungen, Druckereien u.a.).
Der grösste Teil der Betriebe befindet sich in städtischen Ballungsräumen. Ein allgemeiner Zusammenhang
zwischen einem hohen Anteil an Studierenden (Hochschulstädte) und der Häufigkeit
selbstverwalteter Betriebe – wie schon behauptet worden ist 98 – kann empirisch nicht überzeugend
nachgewiesen werden. Dagegen zeigt sich, dass Hochschulstädte, die einen hohen Anteil
an Studierenden geisteswissenschaftlicher Fächer haben, eine überdurchschnittlich hohe Betriebsdichte
selbstverwalteter Betriebe aufweisen 99 . Generell wird festgehalten, dass die Häufigkeit
selbstverwalteter Betriebe durch ein den neuen sozialen Bewegungen nahe stehendes Umfeld
begünstigt wird 100 .
Ebensowenig kann aufgrund der empirischen Daten – wie dies aufgrund von regionalen Ergebnissen
behauptet worden ist 101 – generell von einem bundesdeutschen „Nord-Süd-Gefälle“ bezüglich
der geografischen Verteilung selbstverwalteter Betriebe ausgegangen werden.
3.5.3.3. Alter, Geschlecht und Bildungsstand der Beschäftigten
Der Grossteil der Beschäftigten ist zwischen 26 und 35 Jahren alt 102 ; die neue Hessenstudie
(Heider et al. 1997), die allerdings nur Betriebe berücksichtigt, die seit mindestens zehn Jahren
bestehen, weist sogar einen hohen Anteil an über 36-jährigen Gesellschafterinnen und Gesellschaftern
nach 103 . Wie der Vergleich mit der Länge der Betriebszugehörigkeit der Beschäftigten
zeigt, scheinen die meisten von ihnen „mit ihren Betrieben älter geworden zu sein“ (Heider et al.
1997: 63). Aufgrund des in vielen Studien festgestellten hohen Anteils an über 30-Jährigen und
96 Errechnet auf der Grundlage von Beywl et al. (1990).
97 Errechnet auf der Grundlage von Heider/Mevissen (1991).
98 So z.B. Daviter et al. (1987: 14).
99 Dieser Zusammenhang wird insbesondere von Domeyer et al. (1989: 15) und Heider/Mevissen (1991: 67f.) betont.
100 Vgl. dazu beispielsweise Daviter (1987: 14), Beywl et al. (1990: 95), Heider/Mevissen (1991: 193ff.).
101 Kreutz et al. (1989) haben den Unterschied der Betriebsdichte in der Region Hannover gegenüber der Region Nürnberg
als Unterschied zwischen Norden und Süden interpretiert (zur methodologischen Kritik vgl. Daviter 1987: 13).
Die Befunde von Heider/Mevissen, die sogar von einem ausgeprägten „Süd-Nord-Gefälle“ sprechen (1991: 67),
Beywl et al. (1990) und insbesondere der Vergleich der Regionen Ostwestfalen und Mittlerer Neckar (Domeyer et al.
1989) zeigen, dass sich diese These nicht empirisch belegen lässt, sondern andere Faktoren eine Rolle spielen.
102 Insgesamt liegt der Anteil an Beschäftigten, die zwischen 26 und 35 Jahre alt sind, zwischen rund 60% und 70%;
generell besteht ein Zusammenhang zwischen Alters- und Qualifikationsstruktur der Beschäftigten: In Regionen mit
einem hohen Anteil an Beschäftigten mit Hochschulabschluss, ist auch das durchschnittliche Alter der Beschäftigten
höher. Das individuelle Alter der Beschäftigten wurde allerdings nicht in allen Studien erhoben.
103 Allerdings werden die Angaben sowohl für nicht mehr selbstverwaltete Betriebe als auch für selbstverwaltete
Betriebe – nämlich die schon 1986 befragten Betriebe (Heider/Mevissen 1991) – gemacht. Die Hälfte der Gesellschafterinnen
und Gesellschafter ist demnach in Betrieben beschäftigt, die nicht mehr selbstverwaltet sind (vgl. Heider et
al. 1997: 63).