Selbstverwaltung

240
30
20
2
18
5
3
14
10
12
Beschäftigtengruppen
6
drei Status
0
1
2
3
4
zwei Status
Anzahl Pensenklassen
Die Hypothese wird statistisch auf höchstem Signifikanzniveau bestätigt (vgl. Anhang 2, Tabelle
25). Im Sample ist eine deutliche Tendenz sichtbar, dass die Arbeitenden in Betrieben mit
diversen Stellungen stärker divergierende Pensen haben, während in selbstverwalteten Kollektiven
ohne weitere Beschäftigte die Arbeitspensen eher ähnlich gross sind.
7.2.3.5.6. Beschäftigtenstatus und Pensenhöhe
„Hoher innerbetrieblicher Status ist mit grösserem Arbeitspensum verbunden als tiefer.“
Vermutet wird, dass eine hohe Stellung im Betrieb, welche am meisten Entscheidungspartizipation
bzw. die höchste Quote am Index vertikale Arbeitsteilung aufweist, tendenziell mit einem
relativ grossen Arbeitspensum einhergeht und bei weniger Entscheidungsanteil ein kleineres Pensum
gearbeitet wird.
Zur Überprüfung wird zunächst verglichen, ob die höchstgestellte Beschäftigtengruppen des
Betriebs durchschnittlich auch im höchsten Beschäftigungsumfang tätig ist. Die Verteilung im
Teilsample weist deutlich auf eine Bestätigung des postulierten Zusammenhangs hin (vgl. Abb.
unten und Anhang 2, Tabelle 27).