Selbstverwaltung

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Aufgrund der Fragestellung der vorliegenden Arbeit interessieren v.a. die Ergebnisse zu innerbetrieblichen
Partizipationsregelungen.
Ergebnisse der „quasi-objektiven Autonomie-Analyse“
Im Verlauf der „quasi-objektiven Autonomie-Analyse“ wurde Autonomie auf drei Ebenen betrachtet:
auf der Ebene des Gesamtbetriebs in seinem Umfeld, auf der Ebene der innerbetrieblichen
Arbeitsorganisation hinsichtlich kollektiver und individueller Entscheidungs- und Kontrollspielräume
und auf der Ebene der kollektiven Gruppenprozesse hinsichtlich ihrer Kontrollierbarkeit.
1. Die Analyse des Gesamtbetriebs in seinem Umfeld zeigt, dass der untersuchte Betrieb ein
eigenwirtschaftliches, sich selbst regulierendes, offenes und relativ autonomes System (z.B. keine
Verschuldung) ist.
2. Innerbetrieblich ist der Betrieb in mehrere relativ autonome Arbeitsbereiche (sog. „Arbeitsgruppen“)
gegliedert. Die Dienstleistungen des Gastwirtschaftsbetriebs werden von den beiden
Hauptarbeitsgruppen „Küche“ und „Beiz“ erbracht. Alle Beschäftigten sind einer dieser
Hauptarbeitsgruppen zugeteilt. Für Verwaltungs-, Dispositions- und grössere Unterhaltsarbeiten
sind weitere kleinere Arbeitsgruppen zuständig. Für die Buchhaltung ist eine externe Person
angestellt. Insgesamt sind die kollektiven und individuellen Entscheidungs- und Kontrollspielräume
sehr weit gefasst. Sie erlauben weitreichende Einflussnahme im Bereich der konkreten
Arbeitstätigkeit. Die arbeitsplatzübergreifenden Partizipationsstrukturen eröffnen zudem die
Möglichkeit, auf gesamtbetriebliche Zielsetzungen Einfluss zu nehmen.
Im Betrieb sind vier unterschiedliche Anstellungsverhältnisse möglich: „Aushilfen“, „Probemitglieder“
(„Genossenschafter auf Probe“), „Genossenschafter“ und „Inhaber von Genussscheinen“.
Alle Beschäftigten erhalten – unabhängig vom jeweiligen Anstellungsverhältnis – den
gleich hohen Lohn. Die „Aushilfen“ und „Probemitglieder“ arbeiten nur in einer der Hauptarbeitsgruppen
(Küche oder Beiz), sie besitzen keine Anteilscheine am Genossenschaftskapital.
Die „Probemitglieder“ sind – im Gegensatz zu den „Aushilfen“ – zusätzlich verpflichtet, der
wöchentlichen „Genossenschaftersitzung“ beizuwohnen. Die Stufe „Genossenschafter“ ist an
ein gewisses Arbeitspensum (mindestens drei Arbeitstage pro Woche) sowie die Übernahme
zusätzlicher Aufgaben und Verantwortung (Mitarbeit in den kleineren Arbeitsgruppen) gebunden.
„Inhaber von Genussscheinen“ sind ehemalige „Genossenschafter“, die das minimal geforderte
Arbeitspensum für den „Genossenschafter“-Status nicht erbringen. Sie sind nur in einer
der Hauptarbeitsgruppen tätig. Sowohl „Genossenschafter“ als auch die „Inhaber von Genussscheinen“
besitzen Anteilscheine am Genossenschaftskapital.
Die Ausführung der anfallenden Arbeiten in den einzelnen Arbeitsgruppen wird – im Rahmen
der von der „Genossenschaftersitzung“ festgelegten Entscheidungskompetenzen – an den „Arbeitsgruppensitzungen“
besprochen. Teilnahmeberechtigt sind nicht nur die Arbeitsgruppenmitglieder,
sondern alle Beschäftigten. An der wöchentlich stattfindenden „Genossenschaftersitzung“
werden alle wichtigen innerbetrieblichen Entscheidungen gefällt sowie die Entscheidungskompetenzen
der jeweiligen Arbeitsgruppen bestimmt; stimmberechtigt sind nur die „Genossen-