Selbstverwaltung

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Tabelle: Beschäftigtengruppen und Verantwortliche in Betrieben, in denen Zuständigkeitsbereiche
nur von gewissen Beschäftigtengruppen übernommen
werden.
Anzahl
Betriebliche Beschäftigtengruppen: Verantwortliche: Betriebe
Geschäftsl. und Kollektiv Geschäftsleitung 1
Kollektiv und MitarbeiterInnen Kollektiv 11
Geschäftsl. und Mitarb. Geschäftsleitung 6
Geschäftsl., Kollektiv u. Mitarb. Geschäftsl. u. Kollektiv 6
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Total 24
Valid Cases 24 Missing Cases 0
7.1.12.4.4. Entscheidungskompetenz der verantwortlichen Personen
In diesem Zusammenhang interessieren jene 107 Betriebe des Samples, in denen Verantwortungsbereiche
bestehen. Es zeigt sich, dass in über der Hälfte dieser Betriebe die für Bereiche
Zuständigen innerhalb ihres Bereichs selbständige Entscheidungen fällen können; in 35.5% der
Betriebe können die Verantwortlichen auch innerhalb ihres Bereichs keine wichtigen Entscheidungen
autonom fällen, sondern müssen mit anderen Beschäftigten Rücksprache nehmen.
Tabelle: Entscheidungskompetenz der Verantwortlichen in Betrieben mit Zuständigkeitbereichen
Valid Cum
Value Label Frequency Percent Percent
Verantwortliche entscheiden in ihrem
Bereich selbständig 69 64.5 64.5
Verantwortliche entscheiden in ihrem
Bereich nicht selbständig 38 35.5 100.0
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Total 107 100.0
Valid Cases 107 Missing Cases 0
Wird der Aspekt der selbständigen Entscheidungsbefugnis innerhalb des Verantwortungsbereichs
nach den drei Kategorien „Betriebe, in denen alle Beschäftigen gleichgestellt sind“, „Betriebe
mit unterschiedlichen Stellungen, in denen alle Beschäftigtengruppen für Verantwortungsbereiche
zuständig sind“ und „Betriebe mit unterschiedlichen Stellungen, in denen nur ein Teil
der Beschäftigtengruppen für Verantwortungsbereiche zuständig ist“ aufgeschlüsselt, zeigt sich,
dass in Betrieben, in denen alle gleichgestellt sind, tendenziell weniger autonome Entscheidungen
einzelner Verantwortlicher möglich sind als wenn unterschiedliche Beschäftigtenstatus bestehen.
Am häufigsten werden autonome Entscheidungen Einzelner in Betrieben mit unterschiedlichen
Stellungen, in denen die Verantwortlichkeit aber nicht an einen gewissen innerbetriebliche
Status gebunden ist, gefällt.