Selbstverwaltung

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In Bezug auf die Verteilung der Geschlechter in den einzelnen Status zeigen sich keine Unterschiede:
Im Gegensatz zu konventionellen Unternehmen sind Frauen in den untersuchten Betrieben
gleich häufig wie Männer in betriebsführender Stellung. Dieses Ergebnis steht im Gegensatz
zu den Befunden der beiden bundesdeutschen Hessenstudien, die eine deutliche Untervertretung
der Frauen in einflussreichen Positionen konstatieren.
Pensen der Beschäftigten: In einem guten Drittel des Samples arbeiten alle Belegschaftsangehörigen
etwa gleich viel, bei der Mehrheit wurden betriebsintern verschiedene Pensen festgestellt;
unterschiedliche Partizipation ist in selbstverwalteten Betrieben also auch in Bezug auf das
zeitliche Engagement der Beschäftigten verbreitet. Ein Grossteil der Beschäftigten arbeitet Teilzeit.
Dieser Befund bestätigt die Ergebnisse anderer schweizerischer und bundesdeutscher Untersuchungen.
Insgesamt arbeiten Frauen in der vorliegenden Untersuchung deutlich kleinere Pensen als Männer.
Trotzdem ist der Anteil der Männer, die kein Vollpensum haben, im Vergleich zur Gesamtwirtschaft,
in der gerade jeder zehnte Mann einer Teilzeitbeschäftigung nachgeht, sehr hoch.
Auch der Anteil der Teilzeit arbeitenden Frauen liegt klar über demjenigen der Gesamtwirtschaft.
In der geschlechtstypischen Tendenz gleichen die vorliegenden Ergebnisse jedoch der
Verteilung der Gesamtwirtschaft: Frauen haben auch in den untersuchten Betrieben erheblich
kleinere Pensen als Männer.
Pensen, Status und Geschlecht der Beschäftigten: Werden die Pensen der Beschäftigten nach
Geschlecht und Status betrachtet, zeigt sich, dass in allen betrieblichen Stellungen Frauen tendenziell
kleinere Pensen als Männer haben. Bei beiden Geschlechtern ist ein hoher innerbetrieblicher
Status meist mit einem höheren Pensum verbunden. Grosse Unterschied zwischen den Geschlechtern
zeigen sich vor allem beim Status „MitarbeiterInnen“: Während drei Viertel der entsprechenden
Frauen ein kleines Pensum haben, arbeitet nur gerade ein Viertel der Männer so
wenig.
7.3.2.8. Demokratiemodus
In heutigen selbstverwalteten Betrieben werden erwartungsgemäss nicht (mehr) alle Entscheidungen
nach dem Konsensprinzip getroffen, im grösseren Teil des Samples gibt es auch Mehrheitsentscheidungen.
Der vermutete Zusammenhang mit der Grösse des Entscheidungszirkels
hat sich ebenfalls bestätigt: Kleine Gruppen praktizieren weit überwiegend das Konsensprinzip
während bei grösseren Gremien Mehrheitsentscheidungen deutlich häufiger sind. Insgesamt sind
aber Konsensentscheidungen nach wie vor die Regel in selbstverwalteten Betrieben. Mit Ausnahme
der Generalversammlung, die meistens eine grosse Gruppe mit überwiegend formal juristischer
Funktion ist, wenden alle anderen Entscheidungszirkel im Sample mehrheitlich das
Konsensprinzip an, sowohl in kleineren wie auch in grösseren Gremien.
7.3.3. Zusammenhangshypothesen zur Partizipation
Überprüft wurden hypothetisch postulierte Zusammenhänge zwischen und mit den innerbetrieblichen
Partizipationsebenen der horizontalen und vertikalen Arbeitsteilung, der Einkom-