Selbstverwaltung

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ten, „ohne daraus eine wissenschaftliche Untersuchung machen zu wollen“ (Rippstein 1991:
13), möchten wir an dieser Stelle kurz auf die Befragung eingehen. Denn die vom Netzwerk
durchgeführte Befragung ist unseres Wissens die einzige quantitative Untersuchung, die Aspekte
unterschiedlicher formaler Partizipation von Betriebsmitgliedern berücksichtigt.
Im Jahr 1990 wurde allen Mitgliedsbetrieben des Netzwerks (N=74 220 ) ein umfangreicher,
schriftlicher Fragebogen 221 zugestellt, der Rücklauf betrug 85%. Ausgewertet wurden die Fragebogen
von 63 Betrieben mit gesamthaft 1009 Beschäftigten. Erfragt wurden einerseits strukturelle
Daten wie Gründungsjahr, Branche, Rechtsform, Marktorientierung, öffentliche Unterstützung,
Vorsorgeeinrichtungen, Vergünstigungen und Ferienanspruch, Lohnhöhe, Arbeitszeit und
Anzahl Beschäftigte, andererseits wurden Daten zur innerbetrieblichen Struktur wie Organisationsform,
unterschiedliche Entscheidungsbeteiligungen der Beschäftigten, Lohndifferenzen, Entscheidungsmodus
sowie Einfluss von Kapitaleignerinnen und -eignern auf Betriebsentscheide
erhoben.
Zusammenfassung der Ergebnisse
Die Darstellung der Ergebnisse stützt sich zum einen auf die Darstellung der Netzwerkbefragung
in der Netzwerkzeitschrift „sapperlot“ 222 , zum andern auf Hasler (1991/1996) 223 . Die erste
Betriebsgründung erfolgte mit der „ropress“ im Jahr 1969, bis 1977 wurden jährlich zwei bis
drei neue Betriebe gegründet, 1978 bis 1987 jährlich bis zu acht Neugründungen. Während der
Jahre 1988/89 wurden keine neuen Betriebe gegründet, erst 1990 erfolgte die Gründung neuer
Betriebe. 70% der Betriebe sind als Genossenschaft organisiert; es wurden nur wenige Betriebe
gezählt, die formal rechtlich das Prinzip der Kapitalneutralität nicht verwirklicht haben. 62%
der Betriebe befinden sich in grösseren Städten; mehr als die Hälfte sind Kleinbetriebe mit bis zu
zehn Arbeitsplätzen. Ein Fünftel der Beschäftigten arbeitet weniger als 18 Stunden pro Woche
224 . Der Anteil an Frauen und Männern hält sich in den befragten Betrieben etwa die Waage,
allerdings variiert der jeweilige Anteil je nach Branche 225 . Knapp zwei Drittel der Betriebe entscheiden
im Konsens, v.a. grössere Betriebe fällen aber auch Mehrheitsentscheide. In Bezug auf
die innerbetriebliche Organisation gaben 65% der Betriebe an, unterschiedliche Arbeitsbereiche
zu haben.
Interessant ist für die Fragestellung der vorliegenden Arbeit, dass bereits 1990 ein Drittel der
Betriebe 226 Angestellte hatte; diese Zahl relativiert sich jedoch, wenn die Zahl der Angestellten
220 Weder in Hasler (1991 resp. 1996) noch in der Darstellung der Ergebnisse von Rippstein (1991) wird die Zahl der
angeschriebenen Betriebe genannt. Aufgrund der Zahl der befragten Betriebe (Hasler 1996: 37) und der von Rippstein
(1991) angegebenen Rücklaufquote, lässt sich die Zahl der angeschriebenen Betriebe berechnen: 63 = 85%, 100% =
74,12. Unklar bleibt auch, ob nur diejenigen Betriebe berücksichtigt wurden, die selbstverwaltet arbeiten, da die
Mitgliedschaft im Netzwerk nicht zwingend an betriebliche Selbstverwaltung gebunden ist.
221
Der entsprechende Fragebogen wurde im sapperlot nicht veröffentlich, ist aber in Hasler (1991: 97f.) abgedruckt.
222 Leider werden die Ergebnisse nur punktuell und unvollständig vorgestellt, da es sich um einen kurzen Artikel handelt.
223 Hasler verfügt zum Teil über detailliertere Ergebnisse als sie in Rippstein 1991 angeben sind; als Quelle wird jedoch
immer auf Rippsteins Artikel verwiesen. Es bleibt demnach offen, ob Hasler noch über weitere Quellen wie persönliche
Nachfrage beim Netzwerk oder eine umfangreichere Version der Befragung verfügte.
224 Vgl. dazu Hasler (1991: 35); Rippstein schreibt, dass 10% der Stellen Teilzeitstellen sind. Da Rippstein im Fragebogen
nur erfragt, wie viele Beschäftigte weniger oder mehr als 18 Stunden pro Woche arbeiten und wie viele Stunden
pro Woche eine Vollzeitstelle umfasst, und in selbstverwalteten Betrieben Teilzeitarbeit sehr verbreitet ist, ist die
von Rippstein gemachte Aussage wahrscheinlich auf einen Druckfehler zurückzuführen.
225 In Läden sind zu 60% Frauen beschäftigt, in männertypischen Branchen wie Handwerk, Architektur und Planung
arbeiten zu 76% Männer (vgl. Rippstein 1991: 14).
226 Vgl. Rippstein (1991: 13).