Selbstverwaltung

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wurden noch wenige weitere strukturelle Daten 216 erhoben. 74 Fragebogen konnten in der Folge
ausgewertet werden 217 . In einer zweiten, telefonischen Befragung wurden bei den 18 Betrieben 218 ,
die ein abgestuftes Lohnsystem haben, weitere Informationen zum Lohnsystem und zum Gesamtbetrieb
eingeholt.
Zusammenfassung der Ergebnisse
Mehr als die Hälfte der befragten Kollektive hat als Rechtsform die Genossenschaft gewählt, ein
weiterer Drittel hat sich als Aktien-, als Kollektivgesellschaft, als einfache Gesellschaft oder als
Stiftung organisiert, ein knapper Sechstel ist als Verein eingetragen. Gut die Hälfte der Betriebe
befindet sich in Städten. Die meisten Betriebe sind im Dienstleistungssektor tätig.
Gut 70% der Betriebe haben als Lohnsystem den Einheitslohn 219 gewählt; ein Drittel davon bezahlt
einen reinen Einheitslohn, zwei Drittel einen einheitlichen Grundlohn mit zusätzlichen (Sozial-)Zulagen,
nur in drei Betrieben richtet sich der Lohn rein nach den Bedürfnissen der einzelnen
Beschäftigten. Die übrigen 30% aller Betriebe praktizieren ein abgestuftes Lohnsystem. Etwa
die Hälfte der befragten Kollektive ist mit ihrem derzeitigen Lohnsystem zufrieden. In
knapp der Hälfte der Kollektive – sowohl in Kollektiven mit Einheitslohn als auch in denjenigen
mit abgestuftem Lohnsystem – wird eine Änderung des Lohnsystems diskutiert. Wichtige Diskussionspunkte
sind in diesem Zusammenhang einerseits die Wirtschaftlichkeit des Betriebs,
andererseits die spezielle Honorierung von Verantwortung, aber auch die Entkoppelung von
Verantwortung, Arbeitsleistung und Einkommen. Betriebe mit Einheitslohn begründen die Wahl
ihres Lohnsystems hauptsächlich damit, dass die Arbeit sinngebend sein soll und nicht der
Lohn, Betriebe mit abgestuften Lohnsystemen orientieren sich an den Grundzügen des Marktes
– „Förderung des betriebswirtschaftlichen Denkens“ (Seiler 1996: 180) –, ohne den Anspruch,
alternativ-ökonomisch zu wirtschaften, aufgeben zu wollen.
Bei der telefonischen Nachbefragung der Betriebe mit abgestuftem Lohnsystem kristallisierten
sich vier unterschiedliche Typen des abgestuften Lohnsystems heraus.
Das erste Lohnsystem (Leistungslohn) betont die Professionalität im Arbeitsablauf; für die Höhe
des Lohns sind Ausbildung, Funktion, Erfahrung und Engagement entscheidend. In Kollektiven
mit Leistungslohn haben alle Mitglieder eine berufsspezifische Ausbildung und im Betrieb
spielt Wirtschaftlichkeit eine zentrale Rolle.
Beim zweiten Lohnsystem richtet sich der Lohn nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und
dem Grad der Verantwortungsübernahme; dieses Lohnsystem wird vor allem in Restaurants
praktiziert, der Grossteil der Beschäftigten hat keine berufsspezifische Ausbildung.
216 Erfragt wurden die „Art“ des Betriebs, die Zahl der Beschäftigten, der ungefähre Umsatz, die Anstellungsverhältnisse
der Beschäftigten und die Rechtsform.
217 Der Rücklauf (36%) ist im Gegensatz zu Ohm und Hasler relativ gering: Insgesamt wurden 89 Fragebogen zurückgeschickt,
davon waren sieben Betriebe nicht selbstverwaltet, einer erst in Gründung. Weitere sieben Betriebe zahlten
gar keinen Lohn und wurden deshalb ausgeschieden.
218 Ursprünglich gaben bei der ersten Befragung 21 Betriebe an, ein abgestuftes Lohnsystem zu haben; wie sich bei der
telefonischen Befragung jedoch herausstellte, hatte sich ein Betrieb inzwischen aufgelöst und zwei weitere hatten die
Selbstverwaltung aufgegeben.
219 Unter dem Begriff Einheitslohn werden folgende Lohnmodelle zusammengefasst (Seiler 1996: 178): Reiner Einheitslohn
(17 Betriebe), Einheitslohn als Grundlohn plus Sozialzulagen, bei denen die jeweilige soziale Situation der Beschäftigten
berücksichtigt wird, so etwa zusätzliches Kindergeld, Familiengeld, bezahlter Mutter- und Vaterschaftsurlaub,
Kostenbeteiligung bei ärztliche und zahnärztliche Behandlung, der AHV-Beitrag der Beschäftigten wird vom
Betrieb übernommen u.Ä. (33 Betriebe), Bedürfnislohn (3 Betriebe).