Selbstverwaltung

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Fast drei Viertel der kaum horizontal arbeitsteiligen Betriebe praktizieren Lohngleichheit, bei
mittlerer Ausprägung sind dies nur noch knapp die Hälfte, während die Fälle mit starker horizontaler
Arbeitsteilung überwiegend (zu über 70%) ein differenziertes Lohnsystem etabliert haben.
Die Hypothese vom Zusammenhang zwischen dem Grad an Arbeitsteilung und einem egalitären
bzw. differenzierten Lohnsystem wird damit deutlich bestätigt, und zwar sowohl in Bezug auf
die Arbeitsteilung in vertikaler als auch in horizontaler Hinsicht.
7.2.5.3.5. Qualifikation und Lohnungleichheit
„Je besser die fachliche Qualifikation der Beschäftigten ist, desto eher wird ein abgestuftes
Lohnsystem praktiziert."
Vermutet wird, dass ein höheres Qualifikationsniveau im Betrieb eher mit einer Differenzierung
der Einkommensverteilung einher geht, während in einer fachlich weniger qualifizierten Belegschaft
eher ein egalitäres Lohnsystem angewendet wird (Lohngleichheit).
Zur Überprüfung der Hypothese wird ermittelt, wie hoch das fachliche Ausbildungs- bzw. Erfahrungsniveau
der im betriebsinternen Vergleich bestqualifizierten Beschäftigtengruppe ist. Das
betriebliche Qualifikationsniveau der Belegschaft gilt entweder als „hoch“, wenn „alle“ Angehörigen
einer Beschäftigtengruppe über eine Ausbildung bzw. viel Erfahrung für die Arbeit verfügen,
als „mittel“, wenn dies „mehr als die Hälfte“ sind, oder als „tief“, wenn „wenige bis niemand“
der bestqualifizierten Gruppe ausgebildet oder erfahren sind.
Tatsächlich wird der erwartete Zusammenhang, wenn das gesamte Sample untersucht wird, auf
hohem Signifikanzniveau (